Administration du personnel –     Assurer la mise à jour des dossiers salariés et le suivi administratif des entrées et sorties de salariés –     Prendre en charge la préparation des contrats de travail, avenants et courriers RH Gestion de la paie et des temps –     Collecter et vérifier les données variables de paie –     Assurer le suivi des absences et des anomalies de pointage, et faire le lien avec le prestataire paie sous la supervision du GRH Recrutement –     Participer activement aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing de candidats, tri des dossiers –     Planifier les entretiens et assurer le suivi des candidatures Développement des compétences –     Participer à la création et au suivi des outils de gestion des compétences / de la polyvalence usine –     Contribuer au déploiement du plan de formation : recueil des besoins, coordination logistique des sessions –     Assurer le suivi administratif des actions de formation engagées Reporting et indicateurs RH –     Actualiser et alimenter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation, recrutement) –     Préparer les restitutions à destination de la Direction du site et du DRH Groupe Projets RH transverses –     Prendre part aux projets pilotés par le GRH : déploiement d'outils, refonte de processus de gestion de compétences / de la polyvalence, campagnes de recrutement –     Assurer un suivi opérationnel des actions engagées Formation –     Étudiant(e) en Licence RH, Bachelor RH, BTS Gestion de la PME ou équivalent Savoir-faire –     Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines –     Bonne maîtrise des outils bureautiques –     Capacité à prendre en main rapidement un SIRH Savoir-être –     Sens de la confidentialité et discrétion –     Rigueur, organisation et sens du détail –     Aisance relationnelle et goût du travail en équipe –     Proactivité et curiosité –     Respect des règles et sens des responsabilités