Je suis Ophélie, Consultante en recrutement spécialisée dans le recrutement en cabinets d'Expertise-Comptable dans le Grand-Est. Je collabore avec plusieurs cabinets comptables partenaires, soigneusement sélectionnés grâce à vous et vos retours d'expérience directement en cabinet. Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. Je recherche pour l'un de mes cabinets partenaires situé à Thann, un Responsable de pôle Paie H/F en CDI. Vos missions : - Gestion d'un portefeuille multi conventions. - Assurer la gestion administrative liée à la paie : entrées et sorties des salariés, contrats de travail, attestations, soldes de tout compte, etc. Ce que le cabinet vous propose : - Contrat : CDI - Rémunération : entre 35 et 42K EUR selon votre profil - Salaire fixe + Prime d'intéressement - Logiciel : Silae Les plus du cabinet : - Un poste à forte valeur ajoutée Vous aurez la possibilité de prendre en charge et de développer le pôle social au sein d'un cabinet à taille humaine. - Bienveillance et bonne entente : la Direction du cabinet met un point d'honneur à veiller au bien-être de ses collaborateurs. Une attention est portée pour que chacun travaille dans la bonne humeur ! Aussi, une souplesse au niveau des horaires de travail est permise et vous pouvez par exemple bénéficier d'une demi-journée en off. - Pas de turn over : peu de turn over et une équipe soudée. Dans ce cabinet, on s'y plait ! - Un package attractif : un salaire confortable composé d'une base en fixe et de primes (intéressement, participation...). Ce que vous avez à apporter au cabinet : - Vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans en tant que Gestionnaire de Paie et vous êtes autonome. - Vous êtes à l'aise avec les clients. - Vous maitrisez Silae Votre candidature sera traitée en toute confidentialité. Le process : Que vous souhaitiez : Augmenter votre rémunération, évoluer, préparer le DEC, vous rapprochez de chez vous ou concrétiser d'autres projets professionnels, je suis là pour vous accompagner et vous proposer des opportunités sur mesure en toute confidentialité. Plusieurs étapes : 1. Analyse : Chaque candidature reçue est examinée avec attention. 2. Premier contact : Je prends contact avec vous afin de convenir d'un premier échange. 3. Entretien : Un entretien en visio est organisé pour mieux comprendre vos attentes, vos besoins professionnels et vos aspirations. 4. Mise en relation : Si votre profil correspond, un entretien est ensuite organisé avec le cabinet sélectionné.