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Chef.Fe de Projet AMOA - Si RH H/F 75 - PARIS 01
Offre n° 4201577
Chef.Fe de Projet AMOA - Si RH H/F
75 - PARIS 01 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 19 septembre 2024
POSTE : Chef.Fe de Projet AMOA - Si RH H/F DESCRIPTION : Présentation de l'entreprise Tertialis, groupe ID SEARCH, est spécialisée dans le recrutement de personnel cadre et non cadre sur des contrats en CDI, CDD ou mission d'intérim. Présent depuis 10 ans sur le marché du recrutement, notre équipe est experte sur les métiers Support. Nos collaborateurs mettent tout en oeuvre pour évaluer avec pertinence les compétences et aptitudes recherchées. Société à taille humaine, Tertialis valorise une relation de proximité, d'écoute et d'accompagnement avec ses candidats. Notre client recherche dans le cadre d'un CDI : CHEF DE PROJET AMOA - SI RH (H/F) - Rémunération : 50 - 53 K - Lieu : Paris 15e Description du poste En collaboration au sein de l'équipe IT, sous la direction du Responsable Applicatif et Urbanisation, vous aurez en charge le pilotage des outils applicatifs des Ressources Humaines et de Gestion de la Paie. Le coeur de la mission sera d'accompagner l'amélioration continue de l'ERP principal ADP tout s'appropriant les interfaces techniques avec le reste du SIRH et du reste du SI Applicatif. Le candidat idéal devra posséder un solide ensemble de compétences fonctionnelles, techniques, et des qualités de « savoir être » pour réussir dans ce rôle et assurer la mise en place, la maintenabilité opérationnelle et l'évolution, des solutions applicatives du système d'information RH et Paie dans un cadre urbanisé et sécurisé. Vos missions principales - Mise en oeuvre des évolutions de l'ERP RH et Paie de préférence Analyser et formaliser les besoins utilisateurs afin de mettre en oeuvre les paramétrages nécessaires avec l'intégrateur de la solution Définir et réaliser les phases et procédures de tests techniques et fonctionnels des différents modules de l'ERP Conduire les différents comités de pilotage du projet afin de veiller à l'avancement des différentes étapes en lien avec l'intégrateur d'un côté et les services internes de l'autre Assurer la création ou la mise à jour des procédures métiers et techniques Maitriser les adhérences entre l'ERP et les autres outils du SIRH et du reste du SI Applicatif pour apporter une expertise technique et fonctionnelles dans la mise en place des évolutions - Participer au plan d'urbanisation et de cybersécurité sur le périmètre du SI RH Assurer les connexions techniques et les processus fonctionnels de l'ERP avec le reste du SI applicatif RH et Paie mais également avec le reste du SI dans le cadre des plans d'urbanisation et de cybersécurité définis Mettre en oeuvre les standards de gestion de projet définis Contribuer à l'évolution du plan d'urbanisation sur le périmètre RH et Paie Être acteur.rice des pratiques RGPD et de cybersécurité sur le périmètre RH et Paie - Suivi du Run évolutif sur les autres outils applicatifs du périmètre RH et Paie En parallèle de l'ERP principal, d'autres applicatifs seront sous la responsabilité du/de la candidat.e Ces applicatifs sont également en phase de run évolutif, il sera nécessaire de suivre la roadmap du périmètre et d'assure la mise en oeuvre des différents besoins métiers régis par des contraintes réglementaires fortes Assurer le support Niveau 2 sur les applicatifs du périmètre et piloter le support Niveau 3 avec les éditeurs intégrateurs Profil recherché Vos compétences techniques et fonctionnelles Maîtrise d'un ERP RH et Paie de préférence ADP Expérience en migration de projet de préférence d'un ERP RH et Paie Compréhension des enjeux RH et Paie Compréhension des pratiques d'urbanisation des systèmes d'information. Compréhension des enjeux RGPD et de cybersécurité des systèmes d'information. Compétence méthodologique en gestion de projet Bases de données et BI : compétences en SQL, NoSQL et outils de Business Intelligence. Intégration des systèmes : connaissance des technologies d'intégration, API et services web. Analyse des besoins : capacité à analyser et formaliser les besoins utilisateurs. Gestion de projet : compétence en planification, suivi budgétaire et gestion des risques. Communication : excellentes compétences en communication et collaboration. Formation : capacité à créer des supports et former les utilisateurs. Résolution de problèmes : aptitude à diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements. Vos qualités Fibre sociale/sociétale, et sens des organisations de l'économie sociale et solidaire Souci de la communication synthétique, vulgarisée et rigoure
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000,00 Euros à 50000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
Tertialis
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