POSTE : Technicien ou Technicienne de Maintenance Micromécanique des Trains Vénissieux H/F DESCRIPTION : En tant que technicien de maintenance micromécanique : - Vous intervenez dans le respect des règles de sécurité sur des Pièces Réparables du Matériel de type enregistreur de vitesse sur bande graphique (boîtes noires des locomotives). - Vous effectuez des opérations de dépannage, maintenance préventive ainsi que des tests de fonctionnalité et de conformité. - Vous assurez le suivi et la traçabilité de ses opérations dans nos outils informatiques. Horaires : - Poste sédentaire en atelier sur poste fixe, en horaires de journée, soumis à Tableau de service. Environnement de travail : - Vous travaillerez en équipe en atelier au sein d'un établissement industriel. - Le port des EPI est obligatoire. Formation : Vous pourrez éventuellement être amené à suivre des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72). PROFIL : Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à Bac +2 dans le domaine de la microtechnique avec si possible une expérience dans le domaine industriel. Les compétences et qualités : - Bases de la microtechnique indispensables : Etre en capacité de lire un schéma de câblages et un plan de montage afin comprendre le fonctionnement d'un assemblage microtechnique. - Expériences dans l'utilisation des différents outils utilisés en microtechnique - Savoir utiliser les outils informatiques - Faire preuve d'autonomie, de logique, de rigueur et de minutie - Savoir travailler au sein d'un collectif. - Connaissance du risque électrique et des risques liés à la sécurité de l'exploitation ferroviaire (souhaité) Rétribution et avantages : À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 23 910 EUR et 33 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi-gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.