POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : À propos de cette offre Né du rapprochement de plusieurs entreprises familiales expertes en mécanique de précision et en usinage, Nexteam rassemble aujourd'hui 18 sites en France et à l'international et plus de 2 500 collaborateurs passionnés par leur métier. Acteur de référence dans les domaines de la fonderie, de l'usinage et de la chaudronnerie/tôlerie, Nexteam intervient auprès de grands donneurs d'ordres des secteurs aéronautique, défense et spatial, sur la conception et la production de pièces et sous-ensembles critiques à forte valeur ajoutée. Grâce à un outil industriel performant, des expertises métiers reconnues et des standards de qualité exigeants, Nexteam contribue chaque jour à la fiabilité et à la performance de programmes industriels parmi les plus ambitieux. Présent en France et à l'international, Nexteam s'inscrit dans une dynamique d'excellence opérationnelle, d'innovation continue et de développement des talents. Pour construire ses succès de demain, Nexteam recherche aujourd'hui son/sa futur(e) RESPONSABLE RH H/F Descriptif du poste Dans le cadre d'un remplacement, vous serez rattaché(e) à votre HRBP, vous contribuez au bon fonctionnement du service RH de votre site, pour un effectif d'environ 110 collaborateurs. En lien étroit avec la direction, vous participez au déploiement de la stratégie RH du Groupe et accompagnez sa mise en oeuvre au plus près des enjeux opérationnels. Partenaire de proximité des managers, vous contribuez à la performance du site en veillant à la qualité du cadre social et à l'application des politiques RH. Vos missions principales seront : Descriptif de la mission Vos principales missions seront : Contribution au pilotage RH et à la stratégie : Vous participez au déploiement de la stratégie RH Groupe au sein du site, vous suivez les indicateurs RH à l'aide de tableaux de bord afin de proposer des plans d'actions adaptés. Vous contribuez également au pilotage des projets RH transverses (GEPP, formation, recrutement) et prenez part à l'élaboration ainsi qu'au suivi du budget RH (masse salariale, plan de développement des compétences). Enfin, vous assurez un reporting régulier et fiable auprès de votre hiérarchie. Administration du personnel et conformité : Vous contribuez à la bonne gestion administrative du personnel et de la paie, en lien avec les équipes dédiées et veillez au respect des obligations légales. Développement des talents & GEPP : Vous prenez part au déploiement de la démarche GEPP, à l'organisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, et accompagnez les managers dans ces démarches. Vous contribuez également à la mise en oeuvre et au suivi du plan de développement des compétences. Recrutement et marque employeur : Vous prenez part aux recrutements en fonction des besoins du site, accompagnez les managers tout au long du process et contribuez au développement de la marque employeur. Relations sociales et climat social : Vous participez à l'animation du dialogue social, contribuez à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (IRP), et veillez au maintien d'un climat social constructif. Conseil et accompagnement des managers : Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs problématiques RH quotidiennes, en les conseillant et en les aidant à intégrer les enjeux RH dans leurs décisions. Vous veillez à la bonne application des politiques et procédures RH au sein du site. Enfin, vous assurez un rôle d'interface entre la Direction et les collaborateurs et contribuez à la diffusion des bonnes pratiques RH. Conditions de travail Type de contrat, statut, durée du travail : CDD - 6 mois Salaire : selon profil Date de prise de fonction : Dès que possible Intéressement, participation, Tickets restaurant (9.50€ avec prise en charge à 60%) Lieu : Launaguet (31) PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel ou opérationnel exigeant. Vous disposez de bonnes connaissances des différents volets de la fonction RH (administration du personnel, formation, relations sociales, recrutement) et d'une base solide en droit social. Orienté(e) terrain, vous appréciez être au plus proche des équipes et des enjeux opérationnels. À l'écoute, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et apporter un accompagnement adapté aux managers et aux collaborateurs. Organisé(e) et rigoureux(se), vous ête