Vos missions : * Pilotage stratégique RH * Élaborer et déployer la stratégie RH en lien avec le DG * Accompagner les transformations d'organisation * Participer activement aux décisions du CODIR * Développement RH & projets * Piloter les politiques de formation et recrutement * Réviser la politique salariale (prochaines négociations clés fin 2027) * Accompagner les managers dans le développement de leurs pratiques RH * Déployer les actions de qualité de vie au travail * S'appuyer sur le SIRH (temps, absences, entretiens, notes de frais) * Gestion RH opérationnelle * Superviser l'ADP * Piloter la masse salariale * Superviser la paie externalisée / le contrôle des variables * Encadrer une équipe RH: * 2 ass RH / 1 adj RH (formation, handicap, entretiens) * Relations sociales * Piloter l'ensemble du dialogue social * Mener les négociations collectives * Organiser les élections professionnelles 2027 * Gérer les consultations obligatoires * Gestion des relations individuelles * Gérer les situations disciplinaires, conflits,médiations * Accompagner les managers sur les sujets sensibles * S'appuyer sur des conseils juridiques externes * Salaire fixe : 52 KEUR brut annuel * Intéressement + participation * Tickets restaurant : 8 EUR (50 % pris en charge par l'employeur) * Mutuelle : 70 % prise en charge (individuelle par l'employeur) * Prime vacances * Prime de partage de la valeur (variable) * Avantages CSE * 39h par semaine avec 25 j de RTT dans l'année* 10 ans d'expérience minimum en RH, à une fonction de RRH confirmé(é) ou DRH * Une expérience en environnement hybride est un atout * * Leadership affirmé et capacité à prendre sa place dans un CODIR * Sens du collectif et capacité à maintenir une équipe RH soudée * Solide expertise en droit social et relations collectives * Compétence pour mener des négociations * Bonne capacité opérationnelle * Excellent relationnel et sens du dialogue * Transparence et sens de la confiance * Capacité de décision et de positionnement * Goût du terrain et proximité avec les équipes