Vous rejoignez la BU d’un grand groupe français au rayonnement international, leader sur son secteur. Il s’agit d’un périmètre industriel de plus de 1 000 personnes. Rattaché au Directeur relations sociales et RSE, vous rejoignez la société dans un contexte de déploiement de projets clés (en particulier sur les sujets RSE) dont vous assurez le calibrage, le déploiement et le suivi. Vous intervenez en outre sur l’ensemble des sujets pilotés par le département et vous montez en compétences sur chacun des items. Plus précisément, vos missions sont les suivantes : Gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP) : - Organiser et préparer l’ensemble des réunions avec les instances représentatives du personnel - Participer à la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail et à la Commission de Proximité - Rédiger les ordres du jour, les procès-verbaux et les relevés de décisions des réunions - Assurer le suivi des questions des élus et des actions décidées - Mettre à disposition les informations obligatoires pour les IRP - Élaborer les supports de communication destinés à la ligne managériale et piloter leur déploiementParticipation aux Négociations Collectives : - Préparer les dossiers et les supports pour les négociations avec les organisations syndicales - Participer à l'élaboration d'accords d'entreprise clés (Égalité professionnelle, GEPP, etc.), garantir leur mise en œuvre effective et assurer une communication pédagogique claire pour tous - Gérer la gestion des consultations obligatoires, suivre les procédures d'information et gérer la vie des accordsConseil et Veille Juridique Sociale : - Apporter un conseil opérationnel aux managers et aux collaborateurs sur les questions de droit du travail et de relations sociales - Réaliser une veille permanente sur les évolutions législatives et conventionnelles et analyser leurs impacts pour l'entreprise - Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes liées aux relations sociales et à leur communicationGestion des Affaires Sociales Individuelles et Collectives : - Contribuer à la gestion des dossiers disciplinaires et des ruptures de contrat de travail - Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux - Participer à la préparation des documents pour les audits sociaux et les contentieuxReporting Social : - Collecter et consolider les données sociales nécessaires à l'élaboration du bilan social, de la BDESE (Base de Données Économiques Sociales et Environnementales) et d'autres reportings RH - Assurer le reporting des indicateurs de diversité auprès du groupeInclusion : - Participer à l'élaboration et à la mise à jour de la politique Handicap de l'entreprise, en lien avec la direction et les représentants du personnel (plan annuel, cohérence avec la stratégie RSE et Diversité groupe, etc.) - Identifier les besoins d'aménagements de postes (matériels, organisationnels, logiciels) en collaboration avec la médecine du travail et les managers - Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation auprès de l'ensemble des collaborateurs et des managers sur le handicap en milieu professionnelDe formation supérieure en droit social (Bac +5), vous justifiez d’une expérience d’au moins cinq ans sur des fonctions RH avec un volet développement social important. Au cours de votre parcours, vous avez démontré votre capacité à prendre part au dialogue social dans un univers industriel et à piloter des projets d’envergure. Rigoureux et doué d’excellentes capacités d’analyse, vous savez synthétiser à l’écrit des sujets et décisions complexes dans un format publiable. Vous êtes également à l’aise avec les IRP auprès desquelles votre écoute, votre honnêteté et votre diplomatie sont appréciés. Enfin, vous maitrisez parfaitement la gestion de projet et vous parlez couramment anglais.