POSTE : Consultant en Recrutement H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un consultant en recrutement talentueux et ambitieux pour rejoindre un cabinet de recrutement en pleine croissance. En tant que consultant en recrutement, vous serez responsable de la commercialisation l'offre de placement CDI, de la gestion et du développement de relations avec nos clients, tout en assurant la réussite des mandats de recrutement pour lesquels vous avez la responsabilité. Missions principales : - Développement Commercial : - Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels dans nos secteurs cibles (Bâtiment, ENR) - Créer et mettre en oeuvre des stratégies commerciales pour générer de nouvelles affaires. - Négocier des contrats et des conditions commerciales avantageuses - Gestion des Comptes : - Gérer un portefeuille de comptes clients existants et développer des relations de confiance. - Assurer une communication régulière avec les clients pour comprendre leurs besoins et anticiper leurs attentes. - Proposer des solutions de recrutement adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. - Coordination des Mandats : - Coordonner et gérer les mandats de recrutement de bout en bout. - Collaborer étroitement avec les Talent Acquisition Managers pour garantir le succès des missions de recrutement. - Superviser le processus de recrutement et s'assurer que les délais et les exigences des clients sont respectés. - Analyse et Reporting : - Préparer et présenter des rapports de performance réguliers aux clients. - Utiliser des métriques pour analyser les résultats des recrutements et proposer des améliorations. - Fournir des insights basés sur les données pour soutenir les décisions stratégiques des clients. - Formation et Mentorat : - Encadrer et former les nouveaux membres de l'équipe de Talent Acquisition Managers. - Partager des meilleures pratiques et connaissances pour améliorer les performances de l'équipe. - Participer à la montée en compétences des membres de l'équipe et à leur développement professionnel. - Innovation et Optimisation : - Identifier des opportunités d'innovation pour améliorer les processus de recrutement et les services offerts aux clients. - Recommander et mettre en oeuvre des optimisations pour accroître l'efficacité et la qualité des recrutements. - Suivre les tendances du marché et adapter les stratégies de recrutement en conséquence. PROFIL : Profil recherché - Expérience avérée en tant que consultant en recrutement avec une forte dimension commerciale au sein d'un cabinet de recrutement (minimum 3 ans) - Excellentes compétences en communication, vente et en négociation. - Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler de manière autonome. - Solide compréhension des processus de recrutement et des tendances du marché. - Aptitude à encadrer et à former des collaborateurs. - Maîtrise des outils de gestion de projet et des métriques de performance.