À travers ses 13 entrepôts, le réseau logistique de Decathlon France est au service de millions de clients, en France et en Europe. logisticien·nes œuvrent chaque jour avec passion à leur satisfaction.Chez Decathlon, l'évolution interne et la promotion de nos talents sont dans notre ADN. Pour relever les défis de demain et soutenir nos ambitions, nous devons piloter cette croissance humaine de manière stratégique : anticiper les départs, accompagner les trajectoires de nos leaders actuels, mais aussi savoir ouvrir nos chakras pour recruter à l'extérieur les forces qui nous manquent aujourd'hui sur l'ensemble de nos métiers.Pour orchestrer ce juste équilibre entre la valorisation de nos talents internes et l'attraction de nouvelles compétences externes, nous cherchons notre Talent Acquisition & Management Leader.Au sein de l'équipe RH Logistique France, tu travailleras en binôme direct avec le DRH de la BU. Ton rôle s'articulera autour de quatre grandes missions stratégiques et opérationnelles :Faire rayonner la Marque Employeur Logistique : Déployer une stratégie d'attractivité forte sur nos bassins d'emploi et les réseaux d'écoles pour positionner la Logistique Decathlon comme une filière incontournable.Casser les lignes sur le recrutement externe : Aider nos entrepôts à atteindre leurs structures cibles idéales. Adapter nos méthodes de chasse pour enrichir nos talent pool. Tu seras garant·e d'un processus de sélection agile, rapide et d'une expérience candidat irréprochable dans le respect de nos fondamentaux managériaux.Piloter le talent management & les successions : Animer les People Reviews nationales pour cartographier les forces de notre réseau. Tu construiras les plans de succession (Emergency & Ready now) pour sécuriser l'ensemble des postes critiques de la BU.Hybrider les parcours (passerelles Logistique-Retail-Groupe) : Casser les silos internes en créant des ponts dynamiques de développement. Tu accompagneras les trajectoires individuelles, fluidifiant la mobilité des cadres entre les entrepôts, les magasins et les services centraux en France et à l'étranger.Quelques exemples concrets de sujets à travailler sur et :Optimiser le processus de recrutement externe en déployant les meilleures pratiques du réseau.Piloter de bout en bout la Campagne Alternance : de la définition des besoins par site à l'animation jusqu'à l'orientation des profils validés vers les postes ouverts.Consolider le "Talent pool Logistique France" pour identifier nos hauts potentiels et suivre leurs plans de développement individuels.Faire vivre les partenariats stratégiques avec les écoles cibles par des actions concrètes.