Descriptif du poste:\n\nENVIRONNEMENT DE TRAVAIL\nLa Direction des Ressources Humaines composée de 55 personnels accompagne les agents tout au long de leur carrière au travers des différents services qui la constitue : le service du personnel BIATSS, le pôle du personnel enseignant, le service de la masse salariale et le SIRH, le pôle développement des compétences, le pôle ressources humaines international et le pôle environnement professionnel et santé.\nMISSIONS\nVous pilotez le Pôle environnement professionnel et santé, avec le soutien de 3 agents. Vous êtes en charge de l'action sociale, la politique d'inclusion, la prévention des risques et de la retraite.\nACTIVITES PRINCIPALES\n1.      Accompagnement social des personnels \nInformer et orienter individuellement ou collectivement les agents sur les dispositifs d'aide en lien avec les partenaires internes (médecin de Prévention, psychologue, autres services RH) ou externes (MDPH, Cap'emploi?)\nGérer les situations d'agents en risque psycho-social\nGérer les prestations sociales : demandes, versement\nFavoriser l'accès d'un service social de proximité pour tous les agents par l'organisation de permanences dans différents sites\n2.      Politique d'inclusion  :\nPromouvoir l'inclusion, la diversité et l'égalité, en lien avec les chargés de mission\nAssurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap ou de restriction d'aptitude, en lien avec le médecin du travail. Mise en place des aménagements handicap.\nProduire des enquêtes et bilan (déclaration FIPHFP, etc)\n3.      Politique de Prévention : \nConcevoir, déployer et piloter les plans d'action dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, des violences sexistes et sexuelles, et de la santé au travail : schéma directeur du handicap, PAPRIPACTE, qualité de vie au travail?\nParticiper au dialogue social (F3SCT, CSA)\nProduire les enquêtes et bilans (participation au RSU, etc)\nDévelopper des partenariats institutionnels avec les acteurs de l'action sociale et du handicap\n4.      Retraite : \nSuperviser les activités du service retraite\nGérer la convention PETREL (gestion mutualisée avec d'autres universités des pensions de retraites - autorité fonctionnelle sur les agents des autres établissements qui travaillent au sein du pôle)\n5.      Management \nEncadrer les 3 agents du pôle PEPS\nAssurer le suivi financier du service\nParticiper à la démarche qualité globale de l'administration\nDématérialiser les activités\nFavoriser une politique d'achat responsable\nRéaliser une veille métier en s'informant sur les évolutions réglementaires, pratiques professionnelles\n\nProfil recherché:\n\nCOMPETENCES\nConnaissances générales de la gestion des ressources humaines  Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine \nConnaissance des politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention \nMoyens et méthodes d'accompagnement des agents (social et handicap) ? connaissance des risque psycho-sociaux\nFonctionnement des administrations publiques\nCompétences managériales et gestion de projet\nQUALITES\nCapacité d'écoute\nRespect de l'éthique et discrétion professionnelle\nSens de l'organisation et de la rigueur\nAptitude au travail en équipe pluridisciplinaire\nNIVEAU D'ETUDES\nFormation et/ou expérience souhaitée dans le domaine de l'accompagnement social\nCONDITION DE TRAVAIL :\n* \nPoste ouvert aux fonctionnaires (détachement) et aux contractuels de la fonction publique\n* \nCDD de 12 mois renouvelable\n* \nBasé sur notre site de Cergy\n* \n38h35 hebdomadaires | 52 jours de congés payés par an.\n* \nMutuelle proposée par l'employeur et participation à la Prévoyance.\n* \nRemboursement 75% du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail.\n* \nPolitique active de formation du personnel.\n* \nOffre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel.\n* \nRémunération selon expériences & grilles de la fonction publique.