Rejoignez EDF, un acteur clé de la transition énergétique, et contribuez à un avenir durable au sein de la Direction DIRIN – DSIN, Département « Performance et Transformation ».En tant que Chargée/Chargé de Pilotage, vous participerez activement à la conduite du changement liée au numérique du nucléaire, notamment en facilitant l'adoption du logiciel PLM 3DX EPR2.Vos missions principales seront les suivantes :En tant qu’appui au management de projet au sein du Transformation Office, vous contribuerez à la mobilisation des acteurs et à la valorisation des initiatives dans le cadre de la transformation des processus outillés de l’Ingénierie et des projets nucléaires.Vous jouerez un rôle clé dans la diffusion et l’appropriation des transformations, en combinant communication, animation de communautés et facilitation de démarches collaboratives, notamment au sein de notre Accélération Lab.À ce titre, vous participerez notamment à :la conception et le déploiement de plans de communication liés aux projets de transformation, la création de contenus engageants (supports, newsletters, formats digitaux, storytelling), l’animation de communautés (réseaux internes, ambassadeurs, relais locaux), l’organisation et l’animation d’événements (ateliers, webinaires, séminaires), l’appui à la conception et à l’animation de sessions au sein de l’Accélération Lab (ateliers collaboratifs, formats d’intelligence collective, dispositifs d’accélération), l’apport de méthodes de facilitation et d’innovation managériale pour favoriser la participation, la créativité et l’appropriation, la valorisation des réussites et le partage des bonnes pratiques, le suivi des indicateurs d’engagement et d’impact des actions menées. Vous contribuerez à créer une dynamique collective, à renforcer l’adhésion autour des transformations en cours et à faire vivre des expériences collaboratives à forte valeur ajoutée pour les équipes.Pourquoi pas vous ?Nous recherchons un(e) alternant(e) préparant un diplôme de niveau BAC +4/5, écoles de commerce avec spécialisation transformation / innovation ou IEP / sciences sociales orientées politiques publiques / conduite du changement.Vous êtes doté(e) d'une excellente maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Teams, SharePoint, Outlook) et d'une aisance générale avec les outils numériques. Une expertise sur PowerPoint, Excel, CANVA et la suite Microsoft Office est attendue, et des connaissances sur Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign), Trello ou Padlet seraient un plus. Formations en design, innovation, intelligence collectiveAu-delà des compétences techniques, nous apprécions un fort esprit de synthèse, de bonnes qualités rédactionnelles, une capacité à structurer l'information, une aisance relationnelle, de la curiosité, de l'autonomie, une expérience en gestion de projet et une appétence pour la création de slides.Ce poste, basé à Montrouge, est un contrat de 2 ans à pourvoir à partir de début septembre 2026.Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.