DESCRIPTION Vous intervenez d'abord en binôme avant de prendre progressivement la responsabilité de votre propre portefeuille : - Collecte et intégration des éléments variables ; - Préparation, contrôle et édition des bulletins de salaire ; - Établissement des DSN ; - Gestion des entrées et des sorties de salariés ; - Suivi des arrêts de travail et dossiers auprès des organismes sociaux ; - Vérification des cotisations et traitement des anomalies ; - Mise à jour des données sociales des entreprises clientes ; - Application de plusieurs conventions collectives ; - Réponse aux premières demandes des employeurs ; - Transmission des questions juridiques complexes au pôle droit social. - Une fois autonome, vous pourrez participer aux rendez-vous clients et évoluer vers des missions de conseil en organisation sociale et en rémunération. EXIGENCES Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac +2 ou Bac +3 en paie, ressources humaines, droit social ou comptabilité, ou d'un titre professionnel de gestionnaire de paie. Vous justifiez impérativement d'une première expérience d'au moins un an en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement de paie multiconventionnelle, alternance comprise. La connaissance de Silae est appréciée mais n'est pas obligatoire si vous maîtrisez déjà un autre logiciel de paie et les principes de la DSN. Vous recherchez un environnement structuré dans lequel vous pourrez poser des questions, recevoir des formations et gagner progressivement en autonomie. AVANTAGES - Rémunération comprise entre 28 000 € et 35 000 € brut annuel, selon votre expérience ; - Treizième mois ; - Prime de participation ; - Parcours de formation aux conventions collectives et à Silae ; - Accompagnement par un gestionnaire expérimenté pendant la prise de poste ; - Télétravail jusqu'à deux jours par semaine après validation de l'autonomie ; - Horaires variables avec plages fixes limitées ; - Titres-restaurant ; - Avantages du CSE régional : loisirs, vacances et chèques cadeaux ; - Matériel informatique utilisable au bureau comme à distance ; - Mobilité possible entre les bureaux du cabinet ; - Évolution vers un poste de gestionnaire autonome, référent paie ou consultant social.