POSTE : Conducteur de Machines en Agroalimentaire à Saint Herblain 44 H/F DESCRIPTION : Qui sommes-nous ? Derichebourg Intérim & Recrutement accompagne chaque jour plus de 5 000 collaborateurs en mission auprès de PME/TPE et grands groupes nationaux et internationaux. Notre agence de Nantes, spécialisée dans le recrutement multisectoriel, recherche pour l'un de ses clients un : Conducteur de machines H/F - Secteur agroalimentaire Vos missions : - Réglages mécaniques et numériques des machines - Montage, démontage et nettoyage des équipements - Gestion de la traçabilité (papier et informatique) - Contrôle qualité des produits - Maintenance de premier niveau - Participation au bon fonctionnement des lignes de production Lieu : Saint-Herblain (44) Contrat : CDD - Démarrage immédiat Horaires : Jour/Nuit ou 2x8 (3h/5h ou 9h - 12h/15h) Rémunération : 1620€ NET (Jour/Nuit) - 1670€ NET (2x8) Nos avantages intérim : - +20 % de votre salaire brut (10 % IFM + 10 % congés payés) - Compte Épargne Temps (4 % 6 mois - Dématérialisation des documents avec COFFREO - Accès au CE - Parrainage avec chèques cadeaux - Aide au logement, location de voiture, garde d'enfants via le FASTT - Accès aux formations professionnelles Engagement handicap : À compétences égales, priorité aux candidatures des personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi (art. L.5212-2 du Code du travail). Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise dynamique ! PROFIL : Expérience indispensable : première expérience réussie sur un poste similaire Rigueur et sérieux : qualités essentielles pour réussir dans ce poste Polyvalence et esprit d'équipe : vous aimez le travail collaboratif Permis obligatoire : aucun transport en commun disponible aux horaires décalés - vous devez avoir un moyen de transport personnel (voiture, scooter, trottinette électrique, vélo) À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.