Nous recherchons pour l'EPITA basée à Toulouse, un.e Chef.fe de Majeure. Dans le cadre de son développement, EPITA Toulouse se dote d'une nouvelle majeure pour les années ING2 et ING3, vos principales missions seront les suivantes : Missions principales - Gérer le cursus de formation de la majeure - Animer la majeure - Représenter l'EPITA Missions détaillées - Cursus de formation - Construire et piloter le cursus : définir les orientations pédagogiques et le contenu des enseignements - Proposer des orientations et évolutions stratégiques pour sa majeure auprès de la direction générale et/ou la direction de site - Co-animer le conseil de perfectionnement en fin de formation : contribuer à l'évolution et à l'amélioration des programmes, en restant à l'écoute des besoins du secteur professionnel - Participer aux réunions avec les autres responsables de majeure et garantir une cohésion EPITA dans le cursus "majeure" - Collaborer avec la direction des formations : garantir une coordination fluide avec les autres responsables et l'administration de l'école - Animation - Animer le collectif d'étudiants de la majeure - Animer l'équipe pédagogique et encadrer les enseignants - Assurer une partie de l'enseignement de la majeure - Suivre le processus de stage des étudiants de la majeure - Assurer la mise en place et le suivi des Projets de Fin d'Etude avec Entreprise (PFEE) - Expérience professionnelle significative dans la cybersécurité, avec une expertise dans les réseaux sécurisés, l'administration des systèmes, l'audit ou les tests d'intrusion - Une expérience pédagogique ou dans l'accompagnement d'étudiants est fortement souhaitée - Vision stratégique : capacité à proposer une feuille de route claire et innovante pour lancer la majeure en cybersécurité - Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe avec différents interlocuteurs (étudiants, enseignants, partenaires) Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.