Et si vous rejoigniez notre entreprise, filiale d'Action Logement Immobilier, qui connaît une croissance solide sur un secteur d'activité en pleine mutation, tout en préservant sa mission d'utilité sociale ! La Direction Vente et Administration de Biens a pour mission d'accompagner les ligériens dans leurs projets d'accession à la propriété (dans le neuf et dans l'ancien) et d'épauler les propriétaires à travers une prestation de syndic de copropriétés.   Cette Direction est composée de 30 Collaborateurs et est organisée autour de 3 services. Elle a en charge la commercialisation de : 180 logements dans l'ancien et de 150 logements dans le neuf ainsi que la gestion de 5200 lots de copropriétés.   Afin de poursuivre son développement, nous recherchons notre futur Assistant Syndic de Copropriétés H/F.  En assistant la Responsable du Service Syndic de Copropriétés, vos missions principales seront : - Vous établissez les courriers de bienvenue et suivrez le retour des informations ; - Vous traiterez les demandes d'interventions techniques ; - Vous assurerez la programmation des badges, gérerez et suivrez les prêts de clés ; - Vous assurerez l'accueil physique et téléphonique, orienterez et conseillerez les clients ; - Vous gérerez l'administratif du service (mails, enquêtes qualités, courriers, archivage, organisation de réunions). Votre profil : De formation Bac +2/3 dans le domaine de l'assistanat. Une connaissance de la copropriété serait un plus ; Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles, d'excellentes capacités d'organisation et d'une grande rigueur. Vous avez de l'appétence pour l'intérêt général et la gestion sociale et solidaire de copropriétés. Conditions salariales : CDD 1.5 mois - Temps plein - Statut Employé Salaire brut mensuel 1874,39€ (dont 13ème mois + Prime de Vacances) + Prime d'Intéressement Les petits plus de PODELIHA : De nombreux avantages chez PODELIHA (plages horaires variables, QVT, CSE .) ; Annualisation du temps de travail avec 23 jours de RTT ; De bonnes conditions de travail dans un service à taille humaine ; Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs ; Une politique de formation soutenue.