Descriptif du poste: ⦁ Au sein du Service RH de CDAF et en lien avec une Cellule Systèmes d'Informations RH, en vous appuyant sur votre expertise de la paie, vous ferez l'interface entre les utilisateurs du réseau des Chambres d'agriculture et l'éditeur pour traduire les besoins fonctionnels en spécifications pour le paramétrage du logiciel. ⦁ Vous êtes en appui du service RH sur tous les sujets liés à des extractions HRA (benchmarks rémunérations, régularisations de paie dans le cadre de procédures contentieuses, dossiers/projets sensibles..). ⦁ Vous assurerez la mise en place des obligations légales et l'anticipation de leurs évolutions (cotisations à rappel libre.). ⦁ Vous serez un(e) interlocuteur(trice) des utilisateurs pour faire le support paie, post paie et déclaratifs  ⦁ Vous aurez à gérer la remontée des incidents et leur correction, ainsi que les demandes d'évolutions et la coordination avec le prestataire. ⦁ Vous serez garant de la cohérence du socle commun du SIRH à l'ensemble des Chambres d'Agriculture, vous assurerez également la cohérence et la maintenance des spécificités en marge du socle commun ainsi que leur documentation. Vous serez partie prenante à l'élaboration de rapports/bilans sociaux à échéance régulière au niveau national et au niveau de l'établissement CDA France. Les conditions d'emploi: * Lieu de travail : CDAF (Paris)  * L'indice de recrutement prévu à la grille est de 405 points, soit une rémunération de 35.1 K€ € bruts annuels. Elle pourra être ajustée selon l'expérience. * Poste en CDI * Horaires flexibles, 16 jours de RTT, restauration collective * Télétravail (2j/semaine) et mutuelle avec participation Employeur après 2 mois,  * Autres avantages : prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, formation professionnelle., Profil recherché: Une formation supérieure en ressources humaines de niveau minimum Bac + 3 est requise. ⦁ Une expérience probante sur le SIRH HR Access est requise sur la paie et la gestion administrative ainsi qu'idéalement sur les thématiques « données sociales » au sens large, formation, recrutement et GPEC. ⦁ Vous maîtrisez l'écosystème HR Access notamment l'administration de l'outil, ainsi que et le suivi de tickets incidents et demandes. ⦁ De fortes compétences paie, post-paie et déclaratifs sont nécessaires pour réussir vos missions. ⦁ Vous devrez faire preuve de rigueur et de sens de l'organisation  ⦁ Vous possédez de fortes aptitudes au travail en équipe. ⦁ Vous êtes capable d'animer un groupe de travail, avec l'éditeur et les collaborateurs du réseau des Chambres. Contacts: Dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser, sous référence [CM-SIRH) :  Par mail : Pour toute précision contact : Tél. : xxxxxxxxxxxxxx