Pour nos missions, nous recherchons des consultants capables de : Analyser le contexte et identifier les parties prenantes, en évaluant leurs attentes, leurs influences et leur impact sur la réussite du projet. Définir une stratégie en fonction des alliés et des résistances, en élaborant des plans d?action adaptés pour mobiliser les parties prenantes et minimiser les résistances au changement. Construire et conduire un plan d'accompagnement du changement, en prenant en compte les spécificités organisationnelles et culturelles, et en garantissant l'adhésion des équipes. Mettre en place des actions de communication et de formation pour faciliter la compréhension et l?appropriation des changements par les parties prenantes. Suivre l?évolution de l?accompagnement, en mesurant les impacts du changement et en ajustant les actions pour garantir la réussite du processus. Évaluer les résultats à moyen et long terme, en veillant à ce que les changements soient durables et que les objectifs stratégiques du client soient atteints. Assurer un rôle de conseil tout au long du projet, en étant force de proposition pour anticiper les obstacles et renforcer l?implication des parties prenantes.