RESPONSABILITÉS : - Animer et coordonner le service de la Recherche et de la Valorisation - Coordonner le suivi de l'administration de la recherche en lien avec les services, les directions de l'établissement, les gestionnaires des unités de recherche, en conformité avec les avis et décisions des instances et de la direction - Mettre en place ou contribuer à mettre en place des processus et procédures recherche et s'assurer de leur diffusion et respect par les personnels et services - Soutenir administrativement les activités de recherche, accompagner et conseiller leurs porteurs et les unités de recherche, notamment les programmes d'investissements nationaux structurants (PEPR, France 2030, I-SITE, PUI...). Assurer la responsabilité administrative de ces projets (suivi exécution via notamment les plateformes de dépôt). - Promouvoir et accompagner le montage de projets européens en lien avec 2PE (Plateforme Projets Européens) et veiller au bon déploiement des projets européens et internationaux au sein de l'établissement en lien avec les services - Coordonner les relations avec institutions de recherche et les financeurs PROFIL RECHERCHÉ : Connaissance : - Connaissance de l'enseignement supérieur et de la recherche - Connaissances des réglementations liées au financement des projets de recherche - Connaissance des règles et du fonctionnement budgétaire de la fonction publique Savoir Faire : - Avoir une bonne connaissance des différentes étapes de gestion de projet - Rédiger des rapports, des synthèses - Savoir définir et mettre en œuvre des procédures - Savoir communiquer en anglais (lecture, écrit et oral) - Techniques de management : encadrer, animer une équipe - Gestion de projet - Maitrise de la gestion de tableaux de bord et bilans - Suivi de l'évolution des textes administratifs Savoir Être : - Savoir travailler en équipe, compétences interpersonnelles - Faire preuve de rigueur, d'organisation, d'autonomie et de réactivité dans le travail - Faire preuve de capacités d'initiatives, d'esprit de synthèse, de disponibilité et d'écoute - Avoir le sens de la confidentialité Constitution du dossier : Les candidatures doivent comprendre les documents suivants : - CV - Lettre de motivation - Diplôme le plus élevé (minimum Bac+5) - Liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement Celles-ci devront être adressées au plus tard pour le 27/04/2025. Les candidat·e·s retenu·e·s seront invité·e·s à un entretien le 12/05/2025. Informations complémentaires : Rémunération basée sur les grilles ITRF IGR CN selon l'expérience ; 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire et nécessités de service ; Poste ouvert au Titulaire ou Contractuel - CDD de 1 an renouvelable (si contrat) ; Prise de poste dès que possible - au plus tard septembre 2025 ; Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.