Sous la supervision de la DRH, vous aurez pour missions principales : - Administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié : formalités et déclarations à l'embauche, gestion des temps de travail et des absences, suivi des dossiers prévoyance et mutuelle, - Gestion de la paie : suivi et saisie des variables dans le SIRH, transmission des informations au gestionnaires de paie, exports SIRH vers le gestionnaire paie, commande des TR, - Formation : recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel, notamment via les entretiens, établir et suivre le plan de formation, établir et suivre les dossiers de financement avec l'OPCO, - Recrutement : assurer la diffusion des offres d'emploi, en assurer le suivi, présélectionner les candidats, participer aux entretiens, assurer l'onboarding des nouveaux entrants, participer aux salons de recrutement, - Dialogue social : participer aux réunions avec les différents CSE, assurer le suivi de l'agenda, préparer les convocations, rédiger les PV, participer à l'élaboration des rapports obligatoires annuels et à l'établissement des différents tableaux de bord des entreprises du Groupe. De formation Bac+2 /+3 en ressources humaines et/ou droit social, vous avez idéalement une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Compétences techniques :  - Connaissance des techniques de conduite d'entretien et de recrutement, - Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail, - Maîtrise des outils de communication et collaboratifs, - Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels, - Maîtrise des outils du Pack Office. Le poste nécessite des bases solides en droit du travail, législation sociale et droit administratif. La maîtrise des logiciels SIRH (LUCCA) et paie (SILAE) sera appréciée. Savoir-être et soft-skills : - Rigueur et organisation, - Polyvalence, - Qualités relationnelles (en interne et en externe), - Esprit de synthèse et d'analyse, - Très bonnes qualités rédactionnelles, - Sens accru de la discrétion et de la confidentialité. Avantages : - Accompagnement dans la prise de poste, - Mutuelle d'entreprise avantageuse, - Tickets restaurant, - Comité d'entreprise (Wiismile).