DESCRIPTION DU POSTE Vous êtes rattaché au Chef d'équipe maintenance du Plateau de Bordeaux. Vous réalisez des opérations de maintenance préventives et curatives dans le cadre des programmes de réparation des matériels roulants. Vous contrôlez et remettez en état la « partie électrique » du matériel roulant selon les procédures de maintenance et de qualité pour assurer la sécurité de l'exploitation ferroviaire. Votre système de production est piloté selon les standards industriels Matériel de planification et de l'EXOP. Vous veillez à la bonne application des règles de maintenance et contribuez à l'augmentation de la culture sécurité de votre UO. En tant qu'opérateur de maintenance électrique, vous intervenez sur les séries BB7200, BB22200, BB26000, Y8000, BB67000, BB75000. VOS MISSIONS PRINCIPALES : * Réalisation des opérations de maintenance correctives/préventives sur Corail * Aide ponctuelle aux opérations de maintenance des autres spécialités * Réalisation des opérations de maintenance de sa spécialité * S'assurer de la bonne réalisation du contrôle libératoire produit et assurer sa validation * Application des règles de sécurité du personnel et d'exploitation ferroviaire * Respect de la politique environnementale QUALITÉ : * Maitrise de l'ensemble du domaine électrique * Application des règles de maintenance * Réalisation des ES * Peut être amené(e) à brancher et débrancher le 1500V sur les voitures * Renfort ponctuel au VHR pour monter en compétence niveau 3 * Possibilité de faire de la poly compétences * Saisie des traçabilités * Réalisation de la saisie dans OSMOSE GESTION BUDGÉTAIRE : * Respect des consommations : pièces, outillage, consommables, ... APPROVISIONNEMENT MAGASIN : * Respect du processus de la logistique industrielle en matière de consommation de pièces et de retours de CT10, des PRM consommées DÉLAI : * Assure la mise en conditionnement des coupons dès la prise de poste * Peut être amené(e) à aider lors d'un dépannage sur site extérieur au Technicentre HUMAIN : * Aide ponctuellement aux opérations de maintenance spécialité caisse * Respect du tri sélectif / 5S * En charge de l'organisation et/ou réalisation de l'adaptation au poste de travail Travail en horaires de jour du lundi au vendredi CETTE LISTE N'EST PAS EXHAUSTIVE : DES MISSIONS ANNEXES PEUVENT ÊTRE CONFIÉES, PAR LA HIÉRARCHIE, À L'AGENT EN FONCTION DES NÉCESSITÉS DE SERVICE ET DES IMPÉRATIFS DE PRODUCTION PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans le domaine de l'électrotechnique ou la maintenance industrielle. Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez -vous ici (https://recrutement-maintenance.sncf-mooc.fr/) . LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS : * Mécanique * Pneumatique * Hydraulique * Rigueur * Autonomie * Organisation * Analyse * Méthode * Initiative * Anticipation * Esprit d'équipe _Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des_ _personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous._ ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOS ÉTAPES DE RECRUTEMENT ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains (https://diva.static.snblymm.com/file_manager/9aafc687-d8a3-47d1-865b-4b91b19d9296_ARV_-_process-de-recrutement-maintenance.mp4) RÉTRIBUTION ET AVANTAGES : À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 23 479EUR ET 28 200EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. CHEZ SNCF VOYAGEURS, NOUS VOUS OFFRONS ÉGALEMENT DES AVANTAGES SPÉCIFIQUES TELS QUE : o La quasi -gratuité des trains. o 28 jours de congés et des RTT. o Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. o Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. o Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. o Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. o Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. o Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). o Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération , rendez -vous sur ce lien (https://emploi.sncf.com/travailler-pour-le-groupe-sncf/remuneration-sncf)