conseiller mobilité évolution professionnelle F/H - Développement des RH (H/F) 85 - LA ROCHE SUR YON
Offre n° 4441227
conseiller mobilité évolution professionnelle F/H - Développement des RH (H/F)
85 - LA ROCHE SUR YON - Localiser avec Mappy
Publié le 20 septembre 2024
Descriptif du poste: Avec un effectif de 55 agents, la Direction des Ressources Humaines, organisée autour de deux Directions adjointes - carrière, dialogue soci ... - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) se compose de 6 services : Formation et Action sociale, Gestion administrative et Carrière, Paie et Budget, Recrutement, Santé prévention et quali ... avail, Médecine préventive et professionnelle. Une cellule SIRH et contrôle de gestion sociale, une cellule communication interne et un secrétariat complètent cette organisation. Dans une approche transversale, la Direction Adjointe en charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences souhaite poursuivre et renforcer son accompagnement auprès des agents dans leurs transitions professionnelles. A ce titre, la fonction de conseiller en mobilité et évolution professionnelle est en charge de la conception et la mise en œuvre des dispositifs de mobilité, de maintien dans l'emploi et d'accompagnement professionnel. Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible Missions Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Adjointe en charge de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, le conseiller en mobilité et évolution professionnelle propose aux agents un accompagnement individualisé afin d'élaborer et/ou de conforter leur projet ou parcours professionnel, en les informant des dispositifs et des perspectives de carrières existantes. A ce titre, il (elle) est notamment chargé(e) des missions suivantes : Accompagner les situations individuelles d'évolution ou de reconversion professionnelle (entretiens individuels de conseil aux agents dans l'élaboration de leur parcours professionnel, mise en œuvre et suivi des actions d'accompagnement spécifiques (bilans de compétences, VAE-) et orientation vers d'autres formes d'accompagnement. : -Analyser la demande de mobilité de l'agent (perspectives professionnelles, état des lieux, éventuelles démarches effectuées). -Définir ou affiner avec l'agent son projet professionnel et proposer, en lien avec les autres acteurs RH concernés les dispositifs adaptés à son besoin. -Construire les outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bilans, etc.) -Mettre à disposition des agents une information actualisée et adaptée (, les métiers, les compétences, qualifications et formations associées). Piloter et structurer une démarche globale d'accompagnement des agents en situation de reclassement dans une logique pluridisciplinaire : -Assurer l'accompagnement des agents dans la construction de parcours professionnels -Etablir des propositions d'affectation et des plans d'action -Assurer un suivi administratif des situations individuelles et accompagner les agents jusqu'à intégration sur un poste permanent. -Garantir la gestion administra Profil recherché: Profil recherché : De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou expérience équivalente sur un poste similaire Maîtrise de la conduite d'entretien et des techniques d'accompagnement Maîtrise des techniques de communication orale et écrite Connaissance des métiers ... fonction publique territoriale Connaissance des principes de la GPEEC (emplois, métiers, fiches de postes, compétences...) ; Maîtrise des dispositifs d'ingénierie de parcours professionnels, d'outils et dispositifs des projets professionnels Maîtrise des outils bureautiques (Pack office) et logiciels métier ... gé Qualités requises : Qualités relationnelles (écoute active, diplomatie et pédagogue) Capacité à travailler en réseau et en transversalité Aptitudes rédactionnelles Sens de l'organisation Capacité de négociation et force de conviction Capacité d'analyse et de synthèse
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
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