POSTE : Assistant Technique et Commercial H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre activité et d'une création de poste, nous recherchons un.e assistant.e technique et commercial.e en CDI pour intégrer notre agence de Nanterre (92). Vos missions Rattaché.e au responsable d'agence, vous travaillerez en lien étroit avec nos ingénieurs et techniciens avec pour missions principales : - élaboration de propositions de prix, rédaction d'offres commerciales - recherche d'appels d'offres et constitution des dossiers de candidatures - gestion de la facturation et du recouvrement - suivi et relances des dossiers clients, prises de rendez-vous PROFIL : Titulaire d'un Bac +2/3, vous justifiez idéalement d'une première expérience en secrétariat technique et/ou commercial, idéalement acquise dans le secteur du bâtiment. Rigoureux.se, vous avez une parfaite maîtrise des outils bureautiques et un goût prononcé pour la relation commerciale. Quelles sont les clés pour réussir sur ce poste ? Vous êtes sensible à la qualité du service client et possédez de bonnes aptitudes rédactionnelles et commerciales. Votre proactivité et votre force de proposition seront les ingrédients clés de votre réussite. Pourquoi nous rejoindre ? Car vous souhaitez intégrer une entreprise familiale en plein développement et au projet social innovant (absence de pression du chiffre, équilibre vie personnelle / vie professionnelle avec 22,5 jours de RTT). Notre projet d'entreprise basé sur l'accompagnement, la qualité, l'engagement environnemental et le soutien à l'innovation se décline aussi bien vis-à-vis de nos clients que de nos collaborateurs. Conformément à sa et , Alpes Contrôles encourage toutes les personnes qualifiées, indépendamment de leur situation personnelle ou de leur genre, à postuler pour rejoindre notre équipe. Le salaire mentionné correspond à une fourchette indicative et évolutive. Il reflète la diversité des profils pouvant être recrutés, d'un candidat sans expérience jusqu'à un candidat très expérimenté. La rémunération finale est ajustée en fonction du profil, des compétences, de l'autonomie attendue et du niveau de responsabilité du poste, sur la base de notre référentiel interne. L'entreprise attache une importance particulière à la cohérence des salaires entre les différents niveaux de postes et pratique des augmentations régulières, en fonction de ses résultats et de ses capacités financières, dans le respect de sa politique managériale et du dialogue social.