Descriptif du poste:\n\nChez Viaposte, nous rendons possible\n… grâce à vous, nos collaborateurs !\nChez Viaposte, "Nous rendons\npossible" n’est pas juste notre slogan, c’est notre mission.\nNous sommes 2 500 hommes et\nfemmes, animés par le goût du challenge et la force du collectif. Notre développement\nrepose sur le savoir-faire et l’engagement de nos équipes, dans une entreprise\nhumaine qui promeut la diversité et l'égalité des chances en ouvrant ses postes\nà toutes et tous.\nNous recherchons de nouvelles recrues\npour accompagner nos projets ambitieux… Et si vous étiez l’une d’elles !\nDevenez un\nmaillon essentiel de notre organisation\nRejoignez les\nfonctions transverses de Viaposte et devenez un acteur clé de notre succès.\nEn apportant\nvotre expertise, vous contribuez au bon fonctionnement de l’entreprise et\naccompagnez les équipes opérationnelles au quotidien.\nEnsemble,\npropulsons notre développement !\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines et dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous garantissez la conformité juridique des décisions RH et sociales du\ngroupe et accompagnez la direction dans la gestion des relations\nindividuelles et collectives. Vous assurez un rôle de conseil stratégique,\nprévenez les risques juridiques et pilotez les contentieux. \n\n\nVos missions : \nSécuriser les décisions RH et sociales\n·        \nVous apportez un conseil stratégique aux équipes RH et\naux directions opérationnelles sur des enjeux complexes (licenciements,\nrestructurations, contrats spécifiques)\n·        \nVous rédigez et mettez en place des procédures\ninternes conformes aux obligations légales.\nSuperviser les contentieux et gérer les litiges\nsensibles\n·        \nVous suivez et prévenez les risques prud’homaux.\n·        \nVous participez à la définition de la stratégie de\ndéfense de l’entreprise en collaboration avec les avocats. \n Accompagner la direction dans les négociations\ncollectives et relations sociales\n·         vous contribuez aux échanges et aux\nnégociations avec les partenaires sociaux et la direction sur les accords\ncollectifs. \n·         Vous apportez un éclairage juridique sur les stratégies de\nnégociation. \n·        \nVous assurez la conformité des décisions prises en matière\nde relations collectives. \nPiloter la veille juridique et la diffusion\nd’informations clés \n·        \nVous assurez une veille sur les évolutions législatives et\njurisprudentielles en lien avec les activités du groupe. \n·        \nVous partagez ces évolutions avec les équipes RH et la direction. \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes le/la candidat(e) idéal(e)\nsi …\n* \nvous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit Social ou Droit du\nTravail, avec une spécialisation en relations sociales ou contentieux \n* vous avez au moins 3 ans\n d’expérience en droit social, idéalement dans un rôle de juriste\n expérimenté \n* vous êtes organisé(e),\n rigoureux(se) et, discret(e) \nNous sommes l’employeur idéal si vous\nrecherchez …\n* une entreprise qui vous offre de l'autonomie\n* une expérience qui vous forme, dans un environnement\nstimulant\n* une société humaine qui investit dans votre montée en\ncompétences\nPrêt(e) à faire la différence chez\nViaposte ? Envoyez-nous votre candidature et démarrez une nouvelle aventure\nprofessionnelle !