Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F) 63 - CLERMONT FERRAND
Offre n° 4542211
Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)
63 - CLERMONT FERRAND - Localiser avec Mappy
Actualisé le 03 juin 2025
Description du poste : Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise spécialisée dans le secteur agroalimentaire, un profil pour le poste de Technicien de Maintenance Industrielle (H/F). Vos missions: Maintenance préventive***Effectuer les contrôles réguliers des équipements pour éviter les pannes. * Planifier et réaliser des interventions d'entretien (graissage, réglages, remplacement de pièces usées.). * Suivre les programmes de maintenance préventive établis par l'entreprise. Maintenance corrective***Diagnostiquer rapidement les pannes en cas de dysfonctionnement des machines. * Effectuer les réparations et le remplacement des pièces défectueuses. * Assurer la remise en service rapide des équipements pour minimiser les arrêts de production. Amélioration continue et optimisation***Proposer des améliorations techniques pour optimiser la performance des machines. * Participer à l'installation de nouveaux équipements et à leur mise en service. * Analyser les causes récurrentes de panne et mettre en place des actions correctives. Respect des normes et de la sécurité***Travailler en respectant les normes d'hygiène et de sécurité de l'industrie agroalimentaire. * Appliquer les procédures de sécurité lors des interventions sur les machines. * Vérifier la conformité des équipements aux normes en vigueur. Description du profil : Vous justifiez d'une première expérience à ce poste.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1801,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Sponsor RH est une société spécialisée dans le recrutement permanent et temporaire, nous sommes une agence locale et 100% independante. Nous intervenons aussi bien sur le recrutement de personnel pour des contrats courts que pour des recrutements en CDI.
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