Poste à pourvoir dès 2025 (année scolaire 2025-2026) En étroite collaboration le Responsable Emploi Recrutement vous êtes en charge de : - La rédaction des offres de postes à pourvoir - La recherche sur les réseaux sociaux, les jobboards ou tout autre moyen de sourcing de candidats qui auraient un profil en adéquation avec les besoins de l'entreprise. - Vous participez au processus de pré-sélection des candidats. Au cours de cette alternance, voici les compétences que vous allez développer : -Vous aurez la compréhension complète des étapes de recrutement : De l'identification d'un besoin jusqu'à l'onboarding du candidat dans l'entreprise, en passant par la maîtrise des budgets débloqués pour le recrutement. -Maîtrise des techniques de sourcing et des nouveaux moyens tel que l'intelligence artificielle -Maîtrise de la pré-sélection des candidats -Maîtrise de la rédaction d'une offre de poste à pourvoir en fonction des besoins -Vous serez capable de rédiger une annonce de recrutement attractive qui présente aussi bien l'organisation (ses valeurs, sa culture) que le poste à pourvoir. -Vous apprendrez à respecter le cadre légal imposé par le droit français. Notamment veiller à ne pas introduire de propos discriminatoires. -Vous serez capable de choisir la stratégie de recrutement la plus adaptée en fonction des postes à pourvoir. -Vous serez capable d'utiliser des outils de recrutement, de suivre les coûts associés et de garantir une communication efficace avec les candidats. - Niveau bac +3 en gestion des ressources humaines parcours recrutement et mobilité professionnelle. -Vous avez un bon esprit d'initiative et vous faites preuve de réactivité et de flexibilité. Vous aimez naviguer sur le WEB et faire des recherches. Le poste est à pourvoir dès 2025