drh adjoint responsable carriere paie H/F - EC20969 94 - BRY SUR MARNE
Offre n° 4553418
drh adjoint responsable carriere paie H/F - EC20969
94 - BRY SUR MARNE - Localiser avec Mappy
Publié le 22 septembre 2024
drh adjoint responsable carriere paie H/F - EC20969 Assurer une gestion des ressources humaines de qualité Assurer le bon fonctionnement du service Pilotage du service : - Le responsable du service carrière (4 gestionnaires RH), paye et SIRH seconde, et remplace le DRH en son absence, - Participer à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, - Participer aux projets transversaux, à la communication RH. Carrière et paye : - Piloter le service, animer l'équipe et réaliser les évaluations professionnelles, - Planifier et contrôler le travail, - Gérer les congés bonifies - Accompagner l'équipe et la faire monter en compétence, - Superviser les carrières et les évolutions (avancement de grade, promotions-), les absences, - Élaborer et suivre les dossiers soumis aux Commissions Administratives Paritaires et CCP - Suivre le tableau des effectifs, - Élaborer les délibérations relatives aux activités du service et les faire appliquer, - Suivre les procédures disciplinaires (relation avec le Conseil de Discipline), - Superviser la paye : calendrier, éléments variable, régime indemnitaire, contrôle, - Suivre le dossier des médailles de l'instruction des dossiers à la cérémonie de remise. SIRH : - Mettre à jour et participer au paramétrage du logiciel CIRIL RH, Recrutement : - Mener les procédures de recrutement, de la publication de l'offre d'emploi à l'embauche avec transmission des éléments aux gestionnaires pour la paie, - Suivre des tableaux de bords de suivi des recrutements. Gestion financière : - Préparer et suivre le budget du service, - Établir divers tableaux de bord, les bil ... ls, - Mise en œuvre du RSU. Études ponctuelles : - Par exemple : mise en place de l'aménagement et la réduction du temps de travail (ARTT), régime indemnitaire, évaluation, municipalisation d'activités associatives. Dialogue social : - Préparer les réunions du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT) et y participer. Veille : - Assurer la veille statutaire, juridique, sociale, fiscale, - Participer au journal de communication interne, - Organiser ou participer à diverses réunions (y compris la réunion des chefs de service) et ponctuellement en soirée, - Élaborer des notes de service, - CIRIL, Caisses de retraite, URSSAF, mutuelles, Centre de Gestion, CNFPT.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Ville de Bry-sur-Marne
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