Description du poste : Pour cela vous assurez : Piloter l'implémentation des modules (Portail collaborateur, onboarding, coffre fort employeur.) en collaboration avec le métier et l'éditeur. Stabiliser les modules déjà déployés (Paie, GTA.) Maintenir en condition opérationnelle le SIRH (contrôle des flux des interfaces, assurer les montées de version.) Assurer la gouvernance sur la phase de Run et dans la gestion de projets Être en relation suivie avec les émétteurs du besoins, les utilisateurs et les éditeurs depuis l'analyse des besoins jusqu'à la mise en place de la solution (les logiciels utilisés sont tous fournis par des éditeurs de logiciels du marché en mode SaaS). De manière globale : assurer la maintenance et l'amélioration du périmètre applicatif du SIRH et ainsi être garant de la constante adéquation du SI aves les besoins métiers Guider la DRH dans la définition de ses besoins, l'aider à gérer les différentes étapes liées à ses projets Description du profil : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum. Connaissance des outils SIRH CEGEDIM (Teams RH) et / ou HOROQUARTZ (e-Temptation) Connaissance de la paie fortement apprécié Microsoft suite 365 (aisance avec Excel)