Description du poste : Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre. Vos responsabilités sont les suivantes: 1. Gestion de la paie (Production et contrôle Paie et Variables : Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents dans le SIRH. - Conformité : Garantir la validité des bulletins, pré-contrôler les éléments déclaratifs et assurer la cohérence des effectifs. - Post-Paie & Comptabilité : Justifier mensuellement les soldes comptables d'IJSS et de Prévoyance. - Processus : Appliquer la réglementation sociale et conventionnelle sur votre périmètre. 2. Administration du Personnel - Dossiers Salariés : Assurer la conformité, le traitement et l'archivage complet des dossiers administratifs (de l'embauche au départ Départs : Établir l'ensemble des documents de fin de contrat (STC, Attestation Pôle Emploi, etc Déclarations : Procéder aux déclarations événementielles obligatoires (maladie, AT Actes de Gestion : Saisir et mettre à jour les actes de gestion dans le SIRH (acomptes, saisies-arrêts, mutations, droits à congés Contrôle Qualité : Procéder aux contrôles croisés des actes de gestion avec votre binôme. 3. Conseil et Pilotage RH - Interlocuteur Privilégié : Renseigner et accompagner les Assistants Administratifs et les RRH sur les questions de gestion administrative et de paie. - Reporting : Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord pour le pilotage du service. - Comités : Participer à la préparation et à l'animation des comités de suivi mensuels. Ce que nous proposons: - une rémunération entre 28 et 32 K€ en fonction de votre expérience, 13ème mois inclus - une base hebdomadaire de 38 heures avec paiement d'heures supplémentaires au-delà de 35h - Statut agent de maîtrise - Tickets restaurant de 7,26 Description du profil : Titulaire d'un Bac+2 en Paie, RH ou Comptabilité, vous justifiez d'une première expérience réussie en paie et administration du personnel. Une expérience professionnelle confirmée dans un service paie peut permettre l'accès à ce métier, idéalement dans un environnement multi-entités. Compétences Techniques : Maîtrise d'un SIRH, connaissance de la législation de paie. Vous faîtes preuve d'une grande rigueur, d'autonomie, d'un sens aigu de la confidentialité et des responsabilités.