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Responsable Développement F/H - Commercial (H/F) 75 - PARIS 11
Offre n° 4604946
Responsable Développement F/H - Commercial (H/F)
75 - PARIS 11 - Localiser avec Mappy
Publié le 23 septembre 2024
Descriptif du poste: Notre mission est d'accompagner la construction et le déploiement de modèles sobres, durables et solidaires en vue de générer un impact positif sur les écosystèmes et au sein de la société. Nous œuvrons auprès des acteurs publics et privés en vue de générer trois types d'impact : · Atténuer le changement climatique et favoriser l'adaptation ; · Préserver les ressources naturelles ; · Protéger les droits humains fondamentaux & promouvoir la justice sociale. En France comme à l'international, Transitions s'appuie sur le dialogue entre acteurs pour répondre aux défis de la transition écologique et sociale. Notre agence est devenue une référence en matière d'accompagnement des territoires, de stratégies d'approvisionnement responsable des acteurs privés, et de transition vers des systèmes de production sobres et durables. Transitions recrute un ou une Responsable Développement en vue de coordonner le développement global de nos activités et expertises au service de la transition écologique et sociale. Au sein d'une équipe de 45 personnes, il ou elle accompagnera la structuration et la promotion de nos offres de service et compétences sur des thématiques aussi diverses que la transition bas-carbone, l'économie circulaire, la gestion durable des ressources, la transition agricole et alimentaire ou encore l'adaptation au changement climatique, en vue d'engager de nouveaux marchés et acteurs et d'accroître notre capacité à les accompagner toujours plus loin dans leur dynamique de changement. Rejoignez un collectif engagé et dynamique, dans un environnement de travail serein et stimulant ! L'équipe de consultant·e·s partage des valeurs fortes et une volonté de transformer les systèmes en place, au service de la transition écologique et sociale. Sous la responsabilité de la Direction Générale, en collaboration avec divers managers, consultant·e·s et expert·e·s de Transitions, et en coordination avec la Direction Développement de la Division Conseil & Formation du Groupe Ecocert, vous serez amené·e à : Structurer et coordonner la stratégie de développement externe : · Réaliser et coordonner un travail de veille sur nos différents marchés, thématiques et enjeux ; · Fournir des recommandations sur les opportunités de positionnement commercial, d'optimisation de nos offres et/ou de partenariats stratégiques ; · Appuyer les équipes dans la struct Profil recherché: · De formation supérieure bac+5 en école de commerce ou équivalent, idéalement avec une spécialisation en développement durable. · 5 ans d'expérience minimum avec une expérience significative dans le pilotage de stratégies commerciales actives/passives notamment auprès de grandes entreprises. · Maîtrise éprouvée des enjeux de transition écologique et sociale appliqués à la transformation des entreprises, des organisations et des territoires. · Très bonne compréhension des dynamiques et enjeux du métier de conseil. · Une expertise réseau, sectorielle ou métier dans l'un des secteurs suivants serait un plus : cosmétique, textile, industrie, agroalimentaire, secteur public. · Disponibilité pour les déplacements. Compétences requises · Passion pour le développement : création et lancement de nouvelles offres, recherche d'opportunités, rencontre et sécurisation de prospects et clients ; · Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, mais également de prise de parole à l'oral et d'animation ; · Capacité à naviguer entre des sujets complexes et variés, volonté de comprendre et d'apprendre ; · Sens de l'écoute et capacité à mobiliser une équipe aux profils diversifiés avec leadership ; · Capacité à formuler des recommandations, à prendre des initiatives et à proposer des solutions ; · Maîtrise de l'anglais ; · Maîtrise indispensable des outils informatiques et digitaux. Compétences comportementales : · Flexibilité, autonomie et rigueur ; · Bon relationnel et esprit d'équipe ; · Aisance à l'oral auprès d'une grande variété de publics, notamment des décideurs ; · Sens de la négociation et des priorités ; · Force de conviction pour accélérer les transitions, notamment auprès des décideurs ; · Vision stratégique et recherche d'impact ; · Bienveillance, esprit positif . Notre proposition de collaboration : * CDI - statut CADRE ; * Démarrage : dès que possible. *
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 10 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses
Entreprise
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