En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines - GPEC et formation en alternance, vous êtes un acteur clé du service RH, en apportant votre soutien quotidien et en aidant à son développement. Votre mission ? Collaborer avec Laetitia et Coralie sur la partie la GPEC et Margot sur la partie formation, tout en renforçant les missions de l'équipe RH à l'échelle du groupe. Vos missions au quotidien : ¿ Actualisation des fiches de poste et cartographie des métiers - Suivre les entretiens professionnels et annuels (relances, mise en forme des comptes-rendus). - Collecter et analyser les besoins des services pour mettre à jour les fiches de poste. - Rédiger et structurer les fiches en adéquation avec les compétences clés et les référentiels métiers. - Garantir la cohérence des fiches avec l'évolution des métiers et des attentes de l'entreprise. ¿ Gestion et suivi des dossiers de formation Mettre en œuvre le plan de développement des compétences groupe et analyser les demandes de formation en proposant des solutions adaptées (recherches d'organismes de formation adaptés, échange avec les prestataires sélectionnés, élaboration budgétaire) Assurer l'organisation et le suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, suivi des présences, facturation). Gérer la relation avec les OPCO : montage des dossiers de prise en charge, suivi des financements et refacturation. Suivre et évaluer l'impact des formations (questionnaires, analyses des retours). ¿Et vous ? Formation 335551550:6,335551620:6,335559739:0}"> Compétences recherchées¿: Aisance relationnelle : Capacité à échanger avec différents interlocuteurs (collaborateurs, organismes de formation, formateurs, OPCO). Gestion numérique : Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) pour la gestion et le suivi des formations/dossiers RH. Créativité¿: Création de supports visuels modernes et attrayants. Rigueur : Indispensable pour le suivi administratif et la gestion des dossiers. Esprit d'initiative : Force de proposition pour améliorer les formations et optimiser la gestion RH. Chez Ouest Boissons, nous proposons un package de rémunération évolutif et compétitif. Ce dernier se compose principalement de¿: - Salaire fixe selon profil et 13ème mois - Prime d'intéressement égalitaire pour récompenser votre engagement Titres restaurant de 9,20€ / jour Travailler chez Ouest Boissons, c'est comme une boisson bien dosée : un mélange parfait d'opportunités et de bien-être : - Votre arrivée : Un parcours d'intégration et une journée d'intégration dans notre centre de formation BOOST (à Nantes). - Un environnement dynamique et stimulant, où la polyvalence et l'esprit d'équipe sont valorisés - Horaires de travail : Du lundi au vendredi, pas de week-end ni de jours fériés travaillés. Que se passe-t-il après l'envoi de votre candidature ? 1¿¿ Pré-sélection : par Laetitia, notre Responsable RH, qui va examiner votre candidature avec attention.2¿¿ Premier contact : par Laetitia3¿¿ Entretien : par Laetitia et Margot notre chargée de formation et développement RH4¿¿ Retour rapide garanti : Quelle que soit l'issue de votre candidature, nous nous engageons à vous tenir informé(e) dans les meilleurs délais. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de "brasser" de super projets ensemble ! Le mot du Responsable, Laetitia : Au cœur de notre univers convivial du CHR, notre équipe RH - composée de 5 personnes- s'investit chaque jour pour accompagner les équipes et managers. À l'écoute, réactives et toujours dans l'action, nous veillons à créer un environnement de travail épanouissant, où chacun peut évoluer sereinement. Entre gestion quotidienne, projets stimulants et amélioration continue, l'ennui n'a pas sa place chez nous ! Notre mission : être un véritable partenaire des équipes, en alliant professionnalisme, proximité et bonne humeur. Ensemble, nous avançons avec énergie et engagement pour faire de l'expérience collaborateur une priorité. INDOUESTB