assistant social personnel référent handicap H/F - EC20653 Le Conseil départemental de la Vendée en bref : Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient d ... ès nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en oeuvre par les 2800 agents départementaux :  o   accompagner les Vendéens d ... quotidien et à tous les ... vie ; o   bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ; o   conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et ... taristes. Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à coeur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.   Le service Santé Prévention et Qualité de ... avail coordonne la politique de santé, prévention et qualité de ... avail à l'échelle du Conseil Départemental, en lien avec le service de Médecine Préventive et Professionnelle. Il est composé de 7 personnes : un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique, trois Conseillers de Prévention, un assistant social du personnel qui est également référent ... Le service a pour mission de : · Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux d ... omaines suivants : -       la santé et la sécurité des agents, -       la sécurité des entreprises extérieures intervenant sur les sites départementaux et évènements divers, -       la sécurité du public accédant aux établissements du Département. · Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d'établissement, etc.) · Favoriser le retour et le maintien d ... loi des agents, · Réaliser un accompagnement social des agents, · Piloter et accompagner les personnes en situation de ... ·   Accompagner les agents rencontrant des difficultés personnelles et/ou professionnelles autres que d'origine médicale, et dépassant le rôle de l'encadrement; alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de ... ·   Conseiller et écouter les agents confrontés à des difficultés de santé (en arrêt ... reconnus travailleurs ... nécessitant un reclassement...) en lien avec les autres agents de la DRH ·   Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle. ·   Evaluer les situations des agents en difficultés afin de les conseiller d ... démarches auprès des prestataires sociaux et permettre la mise en place d'une protection de type curatelle ou tutelle le cas échéant,  ·   Favoriser l'accès aux droits préalablement à un changement de situation professionnelle de l'agent (exemples : retraite du secteur privé, retraite pour invalidité, disponibilité, détachement) en lien avec le service gestion administrative et carrière.  ·   Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS ·   Animer des actions de communication au sein des équipes de travail, à la demande de l'encadrement et en lien avec le DRH. ·   Mettre en place des actions de médiation en cas de difficultés relationnelles entre des agents de même niveau hiérarchique, à la demande de la DRH  ·   Assurer le suivi des ... leaux de bord, déclaration annuelle FIPHFP, remboursements liés aux mesures individuelles, etc. ·   Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de ... - Participer à la politique globale de prévention et de la qualité de ... avail en faveur du personnel,  - Participer aux dispositifs liés au maintien à l'emploi et à la mobilité des agents, en lien avec les agents de la DRH - Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.