Votre périmètre d'activité en 3 mots ? Pilotage, Commerce et Management ! Vous prenez la responsabilité de la gestion quotidienne et opérationnelle du site dans sa globalité : -Assurer la gestion et la coordination de l'activité des services vente et après-vente de la concession, -Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs et Occasions, -Développer le volume des ventes de véhicules neufs et d'occasions de la concession, -S'assurer de l'atteinte des objectifs de la concession, -Piloter, en lien avec la direction, les indicateurs de performance de l'activité dans une logique de rentabilité, -Manager les collaborateurs et faire monter en compétences vos équipes, -Appliquer la stratégie de développement de l'activité en lien avec les objectifs du groupe et des constructeurs et faire appliquer les process. -Participer, en lien avec le service RH et la direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs. Les conditions : -Poste à pourvoir en CDI dès Mai 2025 -Statut Cadre -du Lundi au Vendredi Les raisons de nous rejoindre : -poste challengeant au sein d'une concession renommée pour sa convivialité, où entraide et bonne humeur animent notre équipe de 8 collaborateurs au quotidien ! Un package de rémunération composé comme suit : -Salaire annuel brut : fixe à partir de 20k€ annuels (selon profil) + variable pouvant atteindre jusqu'à 35k€ annuel (voire plus, car déplafonné) -Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client), -Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 2 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil Les avantages : -Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50% -Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base -Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules -Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations -Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone Le process de recrutement : -Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique. -Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la Direction, en entretien physique. -Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone ! Si vous nous lisez encore, c'est plutôt bon signe ! ✅ Vous êtes un(e) leader dans l'âme et vous avez déjà développé et mis à profit vos compétences sur un poste similaire ? De plus : - Vous êtes vendeur confirmé et vous souhaitez évoluer, et/ou avez déjà une expérience en tant que Chef des Ventes, - Vous êtes animé(e) par le challenge et vous visez la performance, - Vous avez la culture du résultat et vous savez fédérer votre équipe, - Vous savez faire passer vos idées avec entrain et pédagogie. Si vous voulez en savoir plus, consultez notre site carrière ICI