Description du poste : Dans le cadre du renforcement d'un renforcement d'équipe chez l'un de nos clients basé à Dijon, l'agence Synergie Dijon recrute un Gestionnaire Administratif RH/Paie. Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous participez à l'ensemble du processus de paie et assurez la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation sociale et des procédures internes. Vos missions principales Gestion de la paie Collecte, contrôle et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, arrêts maladie, etc Préparation et traitement des paies dans un environnement de paie privée Contrôle des bulletins de salaire avant validation Participation au processus complet de paie, de la collecte des informations jusqu'à l'édition des bulletins Suivi des soldes de tout compte Gestion des déclarations sociales et suivi des obligations réglementaires. Administration du personnel Constitution et complétude des dossiers Échanges avec les organismes assureurs Suivi des délais de traitement et relances Identification des situations en anomalie Prise de contact avec les caisses (CPAM / MSA Suivi des régularisations et mise à jour des dossiers Création et mise à jour des dossiers salariés Rédaction des contrats de travail, avenants et documents administratifs Gestion des entrées et sorties du personnel. Profil recherché Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines Gestion ou Paie Expérience significative sur un poste similaire Bonne maîtrise du processus de paie et de la gestion des éléments variables Connaissance de la législation sociale et des règles de paie Maîtrise des outils informatiques et d'Excel Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité Organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre expertise en paie ? Postulez dès maintenant ! Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité