POSTE : Ouvrier Forestier Dfci Remoulins - 30 H/F DESCRIPTION : Hors période estivale, l'ouvrier forestier/ouvrière forestière DFCI en oeuvre les techniques pour le maintien opérationnel des équipements DFCI. Il/elle effectue les travaux de traitement de la végétation dans une optique DFCI : - Détermine les éléments arborés et arbustifs à supprimer pour assurer la discontinuité du combustible ; - Assure l'abattage, façonnage, élagage, débroussaillement manuel. - Il / elle intervient sur l'entretien des équipements DFCI (barrières, citernes) et le cas échéant assure des travaux de petit génie civil sur les ouvrages (maçonnerie, reprise de revers d'eau). - Il /elle participe à la préparation et à la réalisation des chantiers de brûlage dirigé. Il/elle réalise, le cas échéant, des travaux de restauration après incendie : abattage et purge des bois brûlés, réalisation de fascines En période estivale, il/elle participe aux dispositifs de surveillance et de prévention des feux. Il/elle utilise les techniques nécessaires pour mettre en oeuvre des mesures d'urgence dans les forêts incendiées. Il/elle intervient sur les feux naissants, tiens un point haut de surveillance (vigie), et informe et sensibilise le public. Enfin, il/elle vérifie les éléments de sécurité sur les équipements de production et leur bon état de fonctionnement. Il/elle est attentif.ve à la mise en sécurité du site, d'eux-mêmes, des personnes présentes, du public et du matériel utilisé. PROFIL : Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes Les candidats devront être titulaire d'un diplôme reconnu dans le domaine des travaux forestiers (CAPA, BPA, Bac Pro Forêt). Goût pour le travail en équipe est requis. Sens de la sécurité et attention portée aux règles SST (Santé et Sécurité au Travail). Conditions d'emploi : - Type de contrat : CDD de 6 mois, période du 15/06/2025 au 15/12/2025 - Date de prise de fonction : 15 juin 2025 - Rémunération selon grille nationale ; - EPI (Équipement de Protection Individuel) fournis par l'ONF en respectant la politique de sécurité définie par l'établissement ; - Variante horaire : RTT et congés payés - Congés restreints en période de forte activité et période estivale