POSTE : Assistant RH H/F DESCRIPTION : Présente sur le territoire depuis plus d'un demi siècle elle a su évoluer en diversifiant son offre pour répondre aux besoins évolutifs de ses clients. Entreprise dynamique, elle continue à se développer et à renforcer ses équipes. Nous recherchons : UN ASSISTANT RH H/F Poste basé à la Capelle-Bleys (12) L'Assistant RH est le bras droit du Directeur Administratif et Financier de l'entreprise dans la gestion de la paie et des processus RH. Il est également un interlocuteur direct du cabinet comptable extérieur. 1. Préparation des variables de paie Collecte et préparation des éléments variables de paie via Horoquartz (heures supplémentaires, primes, congés, absences, etc.). Vérification et validation des informations transmises par Horoquartz avant leur transfert vers Silae pour l'établissement des bulletins de paie. Suivi des absences (congés payés, arrêts maladie, congé maternité/paternité, etc.) et mise à jour des indicateurs associés aux variables de paie. 2. Comptabilité liée à la paie Intégration des écritures comptables liées à la paie : saisie des écritures de paie dans le logiciel comptable, intégration des éléments relatifs aux charges sociales, aux salaires, aux indemnités et aux autres composants de la paie. Clôture mensuelle et annuelle : préparation des éléments pour la clôture mensuelle des comptes, gestion des écritures de régularisation et des provisions de fin d'année. Provisions pour congés payés : calcul et comptabilisation des provisions pour congés payés en fin de mois ou lors de la clôture annuelle pour assurer la conformité avec les normes comptables. Rapprochements bancaires : gestion des rapprochements bancaires mensuels pour les paiements des salaires et des charges sociales. 3. Gestion administrative RH Gestion des entrées et sorties des salariés (rédaction des contrats de travail, déclarations préalable à l'embauche, visites médicales, solde de tout compte, etc.). Mise à jour des dossiers du personnel et des informations RH dans le système interne. Suivi des congés payés et des absences (congés maladie, maternité, paternité, etc.). Participation à la gestion des formations professionnelles et du plan de formation. Aide à la préparation des entretiens individuels et des bilans de compétences. 4. Gestion des heures de délégation CSE Suivi et gestion des heures de délégation des membres du CSE. Mise à jour des heures de délégation dans le système RH. Coordination des absences et des demandes de congé des membres du CSE, et vérification de la bonne application des droits à heures de délégation. 5. Organisation des réunions CSE Rédaction et envoi des convocations aux réunions CSE, en veillant au respect des délais légaux. Diffusion des ordres du jour et des comptes-rendus des réunions du CSE. Assistance à la logistique des réunions CSE (réservation de salle, préparation des supports, etc.). 6. Aide à la gestion des entretiens professionnels et des accords RH Participation à la planification et à l'organisation des entretiens professionnels annuels des salariés. Suivi des entretiens professionnels (compte-rendu, bilan des compétences, actions à mettre en place). Participation à la rédaction et dépôt des accords RH auprès des autorités compétentes (DREETS). 7. Autres tâches administratives et coordination Préparation des reportings RH et financiers à destination de la Direction. Veille et mise à jour de la législation sociale et des règles fiscales concernant la paie, et des obligations comptables. Collaboration avec le cabinet comptable extérieur pour s'assurer du bon traitement des déclarations sociales et fiscales (DSN, déclarations URSSAF, déclaration égalité H/F, etc.). Tickets restaurant Mutuelle familiale PROFIL : - Bac +2 minimum (BTS, DUT ou Licence) en gestion, comptabilité, ou RH. - Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire. - Maîtrise des logiciels Horoquartz et Silae. - Connaissance approfondie des éléments de paie, des heures de délégation CSE et des processus RH. - Bonne maîtrise des règles comptables et fiscales relatives à la paie et aux charges sociales. - Capacité à travailler avec des cabinets comptables externes et à transmettre des informations de manière claire et précise. - Rigueur, organisation et discrétion pour gérer des données sensibles avec confidentialité. - Excellentes compétences en communication et gestion des relations avec les partenaires externes (cabinet comptable, organismes sociaux, prestataires, etc