POSTE : Administrateur SIRH H/F DESCRIPTION : Au sein de notre Direction des Ressources Humaine, Intersport recherche un administrateur SIRH. Rrattaché.e au chef de projet SIRH, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement, l'optimisation et l'évolution des outils RH du groupe INTERSPORT (Paie, GTA, ADP, formation, gestion des carrières). Dans un contexte de transformation digitale et d'harmonisation des pratiques RH au sein de la coopérative et de ses filiales, vous participerez activement à la définition d'un schéma directeur SI de la DRH. Dont l'un des principaux enjeux sera la mise en place d'une solution CoreRH commune, garantissant une gestion centralisée et sécurisée des données collaborateurs, tout en optimisant l'efficacité des processus RH. Véritable interface entre les équipes métiers, les utilisateurs et les prestataires techniques, vous serez impliqué.e dans l'expression et l'analyse de besoins, le paramétrage des solutions, le support aux utilisateurs et l'amélioration continue du SIRH. Plus précisément, vos missions s'articuleront autours de ces 4 axes : - 1. Analyse et formalisation des besoins - Recueillir les besoins d'évolution exprimés par les utilisateurs. - Organiser et animer des ateliers de conception. - Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. - Participe à la relation avec les prestataires externes et éditeur. - 2. Administration fonctionnelle et paramétrage - Adapter les paramètres fonctionnels des applications SIRH. - Gérer les incidents (anomalies, corrections de paramétrage). - Assurer le suivi des tickets avec les prestataires (DSI, éditeurs, etc.). - Qualité et support utilisateur - Superviser les tests fonctionnels (recette) et valider les évolutions. - Former et accompagner les utilisateurs. - Communiquer sur les changements à venir (notes de version, guides, etc.). - Remonter les retours des utilisateurs pour alimenter les projets d'évolution. - Suivi et amélioration continue - Proposer des optimisations pour améliorer les performances des outils. - Suivre la conformité légale et réglementaire (Paie, GTA, RGPD). PROFIL : Issu.e d'une formation Bac +3 minimum en SIRH/RH/Paie, vous avez déjà contribué à la mise en place de SIRH, notamment dans le domaine de la gestion des temps et/ou de la paie, vous permettant une bonne compréhension des outils et enjeux SIRH (Paie, GTA). Vous présentez des qualités organisationnelles importantes (autonomie, rigueur, gestion des priorités) et êtes capable de mener, présenter et promouvoir plusieurs projets simultanément. Vous êtes reconnu.e pour votre écoute, votre compréhension des attentes métiers, votre pragmatisme et votre aisance relationnelle pour vulgariser et échanger auprès d'interlocuteurs variés. Personne pragmatique et de terrain, vous êtes reconnu.e pour vos aptitudes à la coordination, à la planification et au travail en transversalité. Si cette formidable aventure humaine vous intéresse, BIENVENUE DANS L'EQUIPE ! #LI-CD1