POSTE : Ingénieur Optimisation des Processus & Performance Opérationnelle H/F DESCRIPTION : Au sein de l'équipe Performance Opérationnelle, véritable cabinet de conseil interne, vous aurez pour mission d'accompagner les équipes Marketing, commerciale, installations afin d'optimiser leurs pratiques, outils et efficience. Vos responsabilités : Audit et analyse des pratiques existantes Mener des entretiens avec les opérationnels pour comprendre leurs méthodes de travail, leurs outils et leurs défis. Cartographier les flux opérationnels, détecter les inefficacités et proposer des axes d'amélioration. Optimisation et industrialisation des processus Concevoir et structurer des processus optimisés, en collaboration avec les parties prenantes. Standardiser et généraliser ces nouveaux processus auprès des équipes concernées. Digitalisation et automatisation des outils Travailler avec les équipes développement et data pour intégrer des solutions digitales adaptées aux besoins du terrain. Faciliter l'adoption des outils digitaux pour améliorer la productivité et la performance. Formation et conduite du changement Développer des supports de formation et accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux processus. Être le point de référence pour les opérationnels et les aider à prendre en main les évolutions mises en place. Suivi de la performance et amélioration continue Définir des indicateurs clés (KPI) et suivre leur évolution pour garantir une amélioration continue. Ajuster les processus en fonction des retours terrain et des résultats observés. - RTT / Jour de repos - Prime de cooptation - Chèques cadeaux PROFIL : Profil recherché : Formation : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'un master en gestion des opérations, amélioration continue ou transformation digitale. Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projet, conseil interne, amélioration des processus ou transformation opérationnelle. Compétences analytiques : Excellente maîtrise d'Excel ; PowerBI et SQL sont un plus. Esprit de synthèse et pragmatisme : Capacité à identifier rapidement les axes d'amélioration et à proposer des solutions actionnables. Aisance relationnelle et leadership : Capacité à challenger les opérationnels et à les accompagner dans le changement. Proactivité et autonomie : Forte capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie sur plusieurs projets.