Description du poste : Vos missions principales Gestion des mouvements de personnel : Suivi des flux d'embauches, départs, mutations, et modifications des données personnelles/contractuelles. Réalisation des DPAE. Gestion et traitement de la paie : Recueil et saisie des éléments fixes et variables. Intégration des évolutions de rémunération (législatives ou décisions managériales). Traitement des demandes d'acomptes. Contrôle et clôture : Contrôle du calcul des paies et des éléments variables (13ème mois, 10ème). Calcul des soldes de tout compte (STC) et des indemnités de rupture. Contrôle du respect des règles législatives, réglementaires, conventionnelles et fiscales. Suivi des absences et prévoyance : Gestion des absences Sécurité Sociale et des dossiers Prévoyance. Signalement DSN événementiel des arrêts de travail. Suivi, contrôle, rapprochement et clôture des IJSS et intégration en paie des IJ Prévoyance. Processus et conseil : Réponse aux questions des gestionnaires administratifs locaux (paie, congés, absence sécurité sociale). Participation aux réunions mensuelles de bilan et de préparation de la paie, dans le strict respect du planning défini. Ce poste, basé à MALAKOFF est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. Description du profil : De formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum. Compétences techniques Maîtrise de la législation du travail, du droit social et fiscal impactant la paie. Connaissances en comptabilité et gestion. Excellente connaissance des différents aspects de l'administration du personnel et de leurs articulations. Outils informatiques : Maîtrise du Pack Office et des outils spécifiques (ERP, logiciels de paie).