En tant que Chargé(e) RH, vous serez linterlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et de la direction sur lensemble des sujets RH. Gestion administrative et suivi du personnel Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et formalités administratives. Assurer la gestion des absences, congés, visites médicales et dossiers du personnel. Suivre les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance). Assurer, en cas dabsence de la gestionnaire de paie, le traitement complet des bulletins de salaire et déclarations sociales. Accompagnement et support RH Conseiller et accompagner les managers et salariés sur les questions RH et réglementaires. Piloter les actions de formation et de développement des compétences. Participer aux recrutements et à lintégration des nouveaux collaborateurs. Marque employeur et communication RH Développer la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents. Gérer la diffusion des offres demploi et assurer une communication efficace sur les réseaux professionnels et partenaires. Renforcer la visibilité de lassociation en valorisant ses engagements et ses valeurs. Projets RH et amélioration des pratiques Contribuer à loptimisation des processus RH et à la mise en conformité avec la réglementation en vigueur. Participer à lamélioration des conditions de travail et à la qualité de vie au travail. Vous souhaitez évoluer dans un cadre de travail humain et engagé ? Postulez dès maintenant !