Rattaché(e) à la Responsable du secteur Accompagnement des Employeurs, vous êtes responsable d'une équipe de 13 collaborateurs dont 3 référents. Ce service gère la reconnaissance des accidents de travail et maladies professionnels. Il assure la gestion médico-administrative du dossier jusqu'à sa clôture et le versement des indemnités journalières AT et MP permettant à l'assuré(e) de percevoir une indemnité compensatoire, lorsqu'il ou elle est dans l'incapacité de travailler. Des évolutions seront envisagées pour stabiliser la Reconnaissance AT et MP et travailler au renforcement des liens de travail entre le service IJ AS et le pôle IJ AT/MP dans un contexte de changement d'outil. En tant que manager : * Vous mettez en œuvre, supervisez et optimisez les activités : vous déclinez la politique de l'organisme en suivant les objectifs opérationnels, en organisant et gérant les moyens à mettre en œuvre, vous impulsez et accompagnez les changements impactant l'activité, vous animez et accompagnez votre équipe * Vous accompagnez les collaborateurs * Vous veillez au climat et à la qualité des conditions de travail * Vous représentez le service. Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions liées à confidentialité de l'information, et les dispositions relatives à la sécurité du système d'information. Il-Elle devra : * Posséder des qualités managériales, relationnelles et d'animation avérées * Avoir une appétence pour les sujets techniques et réglementaires * Etre en capacité de fédérer * Faire preuve de disponibilité et de dynamisme * Faire preuve de rigueur et d'organisation * Avoir des aptitudes à la conduite de projets * Avoir des facultés d'adaptation * Avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse * Etre autonome en sachant rendre compte à sa hiérarchie * Etre force de propositions * Maitriser les outils bureautiques et être à l'aise avec l'environnement informatique * Avoir le sens du service Formation Niveau d'études mini BAC+ 3 en management ou exp. professionnelle validée Un parcours de formation sera mis en place. Informations complémentaires indicatives La prise de fonction est prévue le 19 mai 2025. La personne retenue sera soumise à une période d'essai de 4 mois ou un stage probatoire de : 3 mois (mutation) ou 6 mois (mobilité interne). Le dispositif de recrutement est le suivant : * Un 1er jury le 25 avril après-midi. * Un 2nd entretien le 30 avril matin. * Des tests de recrutement via un cabinet extérieur