POSTE : Collaborateur - Trice Comptable - Profil Agricole H/F DESCRIPTION : Marre d'avoir un job qui ne vous ressemble pas et d'être juste un pion sur un échiquier ? Vous serez LE partenaire du portefeuille que vous aurez à gérer sur votre secteur. Et en plus votre équilibre vie pro / perso sera préservéetentant non ? Ne postulez pas si : - Vous ne lisez pas l'annonce complètement. - Les compétence requises pour le poste ne correspondent pas. - Vous savez que les conditions de travail ne vous conviendront pas. Vos futures missions : - Elaborez les opérations de clôtures fiscales et comptables - Assurez la collecte et le traitement des données - Etablirez les comptes annuels de l'entreprise (Bilan, compte de résultat, annexes) - Etablirez les déclarations de TVA, IS et IR - Accompagnerez un portefeuille d'adhérent ayant une spécificité Agricole (environ 25/30) Dans l'agence, il règne une ambiance conviviale et une équipe très soudée. Votre responsable d'équipe, saura vous mettre à l'aise et vous aidera à progresser. La bienveillance et l'esprit d'équipe seront au Rendez-vous et vous permettra de ne pas vous sentir seul. Les "+" du poste - Travail du Lundi au vendredi avec plage horaire de départ et d'arrivée - Formation dès le démarrage avec plan de développement des compétences - Forte valeur humaine au sein du réseau (Association) - Mobilité interne avec de nombreuses évolutions possibles - 1 jours de Télétravail / Semaine possible après 6 mois d'ancienneté Rémunération : 25.000 à 31.000 Euros / an + Prime de performance + Intéressement Notre client : - Entreprise associative de conseil pluridisciplinaire et d'expertise comptable (Conseil en entreprise, expertise comptable, gestion de patrimoine, juridique et fiscal, social, paie) - + de 70 ans d'existence - Réseau mutualiste - + de 720 agences implantées sur le territoire - 7 Agences sur la région Vosgiennes : 95 collaborateurs, 1700 Adhérents - Forte valeurs humaines et ancrage local Ils accompagnent leurs clients dans la gestion et le développement de leurs activités. Ils proposent des solutions adaptées à leurs adhérents en fonction de chaque secteurs (Artisans, commerçants, professions libérales, sociétés de service, coopératives). Comment se déroule le processus de recrutement : - Entretien téléphonique (15-20 min) - Rencontre en présentiel avec le manager direct et la chargée de mission RH (possibilité de visio si en poste) - RDV "2" d'approfondissement (dans la semaine qui suit le RDV "1") - Promesse embauche envoyée dans les 48-72H PROFIL : Faites demi-tour si : - Je préfère un poste de bureau plutôt que rencontrer les adhérents - C'est pas pour moi l'esprit d'équipe - La notion de service client c'est quoi ? Prérequis pour le poste : - Formation en adéquation avec le poste (Bac Pro, BTS, DUT, Licence) - BTSA Analyse Conduite et Stratégie de l'Entreprise Agricole fortement apprécié - Logiciel ISACOMPTA de préférence - Connaissance fiscale Agricole + optimisation - Gérer un dossier complet de A à Z - Une expérience passée ou présente en cabinet serait un "gros plus" - Envie d'apprendre et d'évoluer - Esprit d'entraide, bienveillance, transparence Je suis Greg, Consultant indépendant partenaire de Réseau Talents. Mon but : "Créer une synergie entre mon client et mes candidats en alignant leurs aspirations et valeurs communes." Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout. GDA/STA