Descriptif du poste: Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous pilotez la construction du plan de formation ainsi que le budget correspondant pour la France. Vous supervisez l'optimisation des actions, tout en veillant à proposer des solutions pédagogiques adaptées en termes de qualité, de coûts et de délais. Vous réalisez également l'ingénierie pédagogique des actions « sur mesure ». Vous assurez une veille sur les outils digitaux, les financements externes et les méthodologies. Vous animez les processus et les outils de gestion des carrières, proposez des améliorations selon les bonnes pratiques et benchmark. Vous déployez les campagnes d'entretiens annuels, les bilans de carrières, tout comme les évaluations des compétences managériales.  Vous assurez une veille sur les descriptions et cotations des postes. Vous préparez les données pour la gestion des talents au niveau groupe. Vous prenez part au recrutement d'une partie des postes de cadres et de managers. Vous pilotez le processus de Gestion des Temps et des Activités, garantissez la conformité et la fiabilité du système de GTA, et proposez des améliorations. Vous participez ponctuellement à la mise en œuvre et à l'animation des projets de développement RH Groupe ou site, en lien avec votre manager ou le DRH groupe. Avec votre équipe vous déployer les différents projets de manière opérationnelle en accord avec les valeurs et les ambitions de la société. Pour ce faire, vous vous appuyez sur une équipe de deux collaborateurs dont vous avez à cœur de développer les compétences. Vous devez les faire grandir et les accompagner au quotidien avec bienveillance, écoute et soutient.    Par ailleurs, vous jouez un rôle de conseil et d'appui auprès de votre RRH et des managers du groupe. Enfin, vous suivez l'évolution des stratégies RH des entreprises de tailles comparables et vous vous tenez informé des bonnes pratiques, et des innovations en termes de développement RH. Vous participez aux forums, associations, et réunions réseau. Profil recherché: Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans en développement RH ou au sein d'un département formation, nécessairement en environnement industriel. Vous devez être capable de prendre de la hauteur tout en étant opérationnel. Nécessitant de la diplomatie, ce poste implique d'être créatif et pragmatique. Nous pouvons miser sur votre sens de l'organisation, et votre énergie pour vous confier le développement des Ressources Humaines de notre client. Une maitrise de l'anglais est également nécessaire.