Descriptif du poste: Ne venez pas chez Elis si...vous pensez que la conformité, c'est juste une case à cocher. Mais si vous avez envie de mettre vos compétences juridiques au service d'un grand groupe engagé et structuré, et de faire avancer un programme de conformité exigeant et stimulant... alors lisez bien ce qui suit! Ce qu'on vous propose : Un CDD de remplacement de congés maternité d'une durée de 6 mois aux côtés du Responsable conformité Groupe pour déployer, challenger et faire évoluer notre programme anticorruption et embargo. Vous serez au coeur du réacteur, avec des missions variées et transverses : - Vous menez des analyses de risques sur nos tiers (due diligence, suivi du fichier des tiers). - Vous passez au crible les contrats (clauses éthiques & embargo obligatoires, évidemment). - Vous maintenez à jour nos outils de pilotage : cartographie des risques, registres, déclarations, analyses d'impact, etc. - Vous suivez nos filiales à l'international, en lien avec le contrôle interne et l'audit. - Vous co-animez des formations, parce que la conformité, ça se vit au quotidien. - Vous accompagnez nos opérationnels sur leurs questions concrètes. Et parce qu'on ne se repose jamais sur nos acquis : - Vous assurez une veille législative & sectorielle. - Vous rédigez et diffusez nos politiques internes. - Vous analysez nos pratiques et proposez des améliorations. - Vous contribuez à la mise en place d'indicateurs pour piloter le dispositif. Profil recherché: Ce qu'on attend de vous : - Bac +5 en droit, sciences politiques ou administration des entreprises. - Une première expérience en entreprise (minimum 2 ans) dans un service conformité, juridique ou audit. - Un anglais courant - parce que le terrain est international. - De la rigueur, de la curiosité, de l'autonomie... et un vrai sens pratique. Démarrage prévu autour du 2 juin, pour une durée de minimum 6 mois. Pourquoi vous allez aimer : -Une immersion au coeur d'un programme stratégique. - Une équipe à taille humaine, dans un grand groupe international. - De vraies responsabilités, pas du café à faire. - Une culture d'entreprise qui valorise l'engagement et la montée en compétences.