Dans un contexte général marqué par une ambition de placer le dialogue social au coeur de la transformation des organismes de la Sécurité sociale et dans un contexte particulier empreint d'enjeux de fidélisation et d'attractivité des salariés, il est indispensable de conduire des négociations à forts enjeux tout en valorisant les acquis et avantages qui en sont issus. Pour renforcer notre équipe dédiée au dialogue social et à ces enjeux, un nouveau poste est créé. Missions principales : Dans le cadre de sa mission et en lien étroit avec l'ensemble de l'équipe de la Direction des Relations sociales institutionnelles, le chef de projet : Prépare des négociations d'accords de la Fédération d'employeurs au bénéfice de l'ensemble des personnels des organismes de Sécurité sociale (environ 145 000 personnes), en amont de leur engagement jusqu'à leur conduite à terme et assiste aux réunions de négociation ; Conçoit, pilote et assure le suivi et mise en oeuvre de projets transverses valorisant les dispositifs issus du Dialogue social, à destination du public des Directions, des RH et des salariés des 300 organismes de Sécurité sociale sur l'ensemble du territoire français ; Organise, coordonne les travaux et anime des instances paritaires (concertation, thématique, groupe de travail) et des réunions ou ateliers avec les partenaires, tout en en assurant le suivi ; Elabore et réalise les différents livrables à l'appui des projets et instances ou réunions (note, état des lieux, benchmark, étude d'opportunité et d'impact, plan d'actions, bilans, rapports d'activité) ; Assure une représentation de la Fédération d'employeurs et un portage auprès des différents acteurs (réseaux, syndicats, opérateurs en charge de dispositifs salariaux et sociaux complémentaires). Exemples de négociations et de projets en cours ou à venir : Négociations portant sur la politique salariale, la gestion des personnels (classification), la responsabilité sociale de l'employeur (télétravail, aidants, diversité, égalité professionnelle). Projets de valorisation des acquis sociaux auprès des différents publics des organismes de la Sécurité sociale (directeurs, collaborateurs, partenaires,) : conception et déploiement d'un outillage favorisant l'appropriation et le portage du cadre légal et conventionnel, ingénierie d'une offre de service « type » sous format « parcours » qui s'appuie sur l'expérience collaborateur. Une expérience dans un poste identique ou analogue serait appréciée afin d'envisager sereinement le pilotage des projets en matière de dialogue social. Votre formation : Titulaire d'un M2 en Droit social ou Gestion des Ressources humaines. Environ 5 ans d'expérience professionnelle en pilotage et gestion de projet transverse. Des connaissances juridiques en droit du travail seraient appréciées. Vos compétences : Maîtrise des méthodologies de conduite de projet, Rigueur, esprit de synthèse et d'analyse de situations complexes, qualités rédactionnelles et formuler des propositions, Réactivité, sens de la pédagogie, aisance à l'oral, Curiosité et sens de l'anticipation, respect de la confidentialité, Capacité et goût à travailler en équipe et en réseau avec les Directions de l'UCANSS, les Directions d'organismes et RH Poste à pourvoir en CDI à Montreuil - 93   A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.