PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION La Ville de Montigny recrute ! Et si c’était vous ? Commune dynamique et centrale de la communauté d'agglomération de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY-LE-BRETONNEUX compte plus de 32 000 habitants. La Ville est répartie sur 8 secteurs, pour une superficie de plus de 11km2. Avec la présence de nombreux commerces, de sièges sociaux et d'une gare SNCF, notre commune reste très attachée à son environnement, en veillant à son cadre et à la qualité de vie qui y règne. La Ville a par ailleurs à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle. DESCRIPTION DES MISSIONS Le contexte : Notre service de Police Municipale est composé du Chef de service, de 20 Policiers et 12 ASVP. Pour accompagner les équipes sur le terrain, la ville exploite le réseau de vidéosurveillance (76 caméras) de jour comme de nuit. Pour maintenir la qualité du vivre ensemble, la ville porte un projet ambitieux autour de la sécurité publique. A ce titre, le service cherche à renforcer ses effectifs. Vos missions : Sous la responsabilité du Chef du service de Police municipale, vous intégrez une équipe de 20 policiers constituant les 4 brigades de roulement dont la mission est de participer au respect du bon ordre, de la tranquillité de la salubrité et de la sécurité publiques sur la commune. Vous appliquez les pouvoirs de police du Maire et assurer les missions dévolues à la police municipale. Ainsi, vous vous assurez de l’exécution des arrêtés de police du Maire et constatez par procès-verbaux les infractions aux dits arrêtés. Vous constatez, par procès-verbaux, les infractions au code de la route que vous êtes habilité à constater. Vous secondez et rendez compte à l’officier de police judiciaire territorialement compétent de tous crimes, délits ou contraventions dont il a connaissance. Vous assurez une relation de proximité avec la population et avez un rôle de conseil et d’assistance auprès des administrés. Vous rendez compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises. Par votre présence dans les quartiers, vous participez aux actions de prévention de la délinquance. PROFIL RECHERCHÉ Votre profil : Idéalement Titulaire de la FIA et des formations préalables à l'armement Titulaire du permis B Sens du relationnel et des responsabilités Diplomatie, Capacité d’analyse Esprit de cohésion, pour un travail en équipe optimisé Sens du respect de ses prérogatives, Assiduité, Rigueur Sens et valeurs du service public Disponibilité, Réactivité Avantages et condition d'exercice : Équipements sécurité : Gilet par balle Port d’armes de catégorie B et D (pistolet semi-automatique 9mm de type XDM, pistolet à impulsions électriques type X2, FLASH), lanceur de balle défense Aérosol gaz CS Bâton télescopique de défense Caméra piéton Autres équipements : Véhicules récents Radar DIA dispositif d’imprégnation alcoolique Dispositif de formation renforcé : 4 sessions annuelles d’entrainement de tir renforcé (2 obligatoires et 2 conventionnées, dispensées par un formateur de la Police Nationale) + Entrainement au GTPI tous les mois + Entrainements physiques réalisés sur le temps de travail : salle de musculation et dojo à disposition L’Hôtel de Police : salle de sport équipée / Parking à disposition des agents / Localisation dans un quartier pavillonnaire Planning : Horaires de travail fixe: 16H – 2H pour les brigades de nuit. Ponctuellement les horaires définis peuvent varier en fonction des manifestations ou évènements particuliers. Poste à temps complet, par vacation de 10h. Planning établi mensuellement par roulement : 4 jours travaillés en moyenne par semaine. 2 weekends travaillés puis 2 weekends libres. Droit aux congés: 20 CA + 2 jours de pénibilité Une journée de cohésion au bénéfice de tous les agents du service Action sociale : PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…), participation complémentaire santé (mutuelle) et prévoyance Rémunération : Rémunération indiciaire selon statut + 13ème mois + régime indemnitaire comprenant : une part fixe (30%), une part variable mensuelle (versée à hauteur de 100%), une part variable annuelle selon évaluation + les heures supplémentaires mensuelles : 8,5h minimum + 1 dimanche payé 10h + heures supplémentaires selon évènements + jours fériés payés ou récupérés (double)