Un établissement au service de nos aînés L'Hôpital Départemental de Reignier (HDR) est un acteur de référence en Haute-Savoie pour la prise en charge de la personne âgée. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc, notre établissement a été entièrement reconstruit en 2022 pour offrir un cadre moderne, confortable et adapté aux besoins des résidents et des professionnels. Notre mission : proposer un accompagnement global, humain et respectueux à nos aînés, dans une dynamique de bientraitance, de dignité et de maintien de l'autonomie. Notre organisation s'articule autour de plusieurs pôles complémentaires : Unité de Soins de Longue Durée (USLD) 50 lits Pour des patients en grande dépendance nécessitant un suivi médical constant et des soins renforcés. L'accompagnement est centré sur le confort, la qualité de vie et la préservation de la dignité. EHPAD (170 lits dont 4 en accueil temporaire) Unité Alzheimer 30 lits Unité de géronto-psychiatrie 30 lits Unité personnes handicapées vieillissantes (PHV) en plein développement EHPAD classique 77 lits L'EHPAD vise une prise en charge personnalisée, mêlant soins, accompagnement quotidien et vie sociale, en lien étroit avec les familles. PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) 14 places Activités physiques, sensorielles et cognitives destinées à maintenir les capacités des résidents. Accueil de jour 6 places Un soutien aux personnes âgées isolées ou présentant des troubles cognitifs, tout en soulageant les aidants. Centre de Ressources Territorial (CRT) 30 bénéficiaires Un dispositif favorisant le maintien à domicile et l'accès aux soins pour les aînés du territoire. Vos missions en tant qu'infirmier(-ère) diplômé(-e) d'état s'articulent autour de 5 principaux axes : 1. La coordination des soins : Assurer la coordination entre les différents professionnels de santé (infirmiers, médecins, aides-soignants, kinésithérapeutes). Élaborer, suivre et actualiser les plans de soins individualisés. Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins. 2. L'encadrement d'équipe : Encadrer, animer et accompagner l'équipe soignante au quotidien. Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des personnels soignants. Favoriser la montée en compétence de l'équipe par l'identification des besoins en formation. 3. La gestion administrative et organisationnelle : Participer à la démarche qualité, aux audits internes et aux évaluations. Veiller au respect des protocoles, procédures et bonnes pratiques professionnelles. Collaborer avec la direction pour optimiser l'organisation des soins. 4. Favoriser un climat de confiance avec les résidents/patients et leurs familles : Être letapos;interlocuteur privilégié des résidents/patients et de leurs proches pour toute question liée à la prise en charge médicale. Participer à l'accueil, à l'écoute et à l'information des familles. Contribuer au maintien d'un climat bienveillant et rassurant. 5. Participer à la vie de l'établissement : Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement ou de service. Participer aux réunions de coordination et aux projets transversaux. Être force de proposition dans l'amélioration continue de la qualité des soins et du service rendu. Votre profil Professionnel-le de terrain doté-e d'un réel sens de l'écoute Expérience en gériatrie ou en établissement médico-social appréciée Excellente communication et goût du travail en équipe pluridisciplinaire CAFERUIS un plus Ce que nous vous offrons Une équipe engagée composée de 3 autres cadre de santé, environnement moderne, établissement à taille humaine Restauration sur place (entrée/plat/dessert à 5,50 ) Prise en charge à 75 % des transports en commun et forfait mobilité durable Avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Contrat : CDI;Détachement;Mutation