Descriptif du poste: Membre du CODIR et directement rattaché.e au Président de la société, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Directeur Général Associé dédié aux ventes et à l'approvisionnement. Dans le cadre de vos fonctions, vous piloterez environ 50 personnes, réparties en 5 départements : Opérations (Usine), Supply Chain, Qualité, SI et RH. Vous serez donc en charge du bon fonctionnement global des process aval de l'entreprise, dans une démarche, agile, réactive, collaborative et d'amélioration continue. Capable d'intervenir en parallèle aussi bien à un niveau stratégique qu'opérationnel, votre rôle sera de permettre à l'entreprise de tenir son cap et de relever ses défis à venir, tout en assurant une gestion quotidienne de son activité et de ses équipes.Stratégie et déploiement opérationnel :oParticiper activement à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise - définition des objectifs long terme, des axes de croissance et des priorités d'innovation ;Traduire la stratégie en feuilles de route opérationnelles avec les responsables de département. Définir, suivre et ajuster les KPI de pilotage pour garantir l'atteinte des résultats et la bonne trajectoire de l'entreprise.-Management et Leadership d'équipesManager directement 5 responsables de département (SI, Qualité, Usine, Supply Chain, RH), pour un périmètre total d'environ 50 personnes ;Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences et en responsabilité, leur autonomie décisionnelle, leurs capacités d'innovation et leur coordination transversale ;Fédérer les équipes autour d'objectifs partagés et construire un collectif solide à travers un management terrain, de proximité et responsabilisant.Pilotage Opérationnel Transverse Superviser le bon fonctionnement des opérations industrielles : qualité, production, logistique, SI, RH ;Garantir la conformité aux normes qualité et réglementaires, dans un secteur exigeant et avec une réglementation en constante évolution ;Optimiser la gestion de la Supply Chain dans un environnement soumis à des flux complexes et une forte consommation de cash ;Moderniser les outils digitaux et les pratiques pour accompagner la performance et l'agilité de l'entreprise.Gestion des Risques & des ressourcesIdentifier et évaluer les risques stratégiques, industriels, humains et financiers ;Mettre en œuvre des plans de contingence adaptés, assurant la continuité d'activité et la compétitivité à long terme ;Accompagner les équipes dans leur autonomisation pour résoudre rapidement les problèmes opérationnels, arbitrer et ajuster les actions court terme ;Veiller à une allocation efficace et équilibrée des ressources humaines, matérielles et financières.Innovation & Amélioration Continue Stimuler l'innovation produit et industrielle en impliquant les équipes dans une dynamique collective de renouvellement de l'offre ;Promouvoir une culture d'amélioration continue  Profil recherché: Diplômé.e d'une formation supérieure d'Ingénieur ou d'Agro, idéalement complétée par un cursus en management ou en gestion, vous disposez d'au moins 20 ans d'expérience dont 10 ans minimum sur des postes à fortes responsabilités dans des environnements agroalimentaires exigeants, avec des enjeux de transformation et de surgélation des produits. Vous avez une solide culture industrielle et un vrai goût pour le terrain, le management, l'innovation et l'automatisation. Ayant déjà occupé un poste de Direction Générale dans une structure de plus petite taille, vous êtes un intrapreneur souhaitant capitaliser sur l'expérience que vous transmettra le Président actuel avant son départ à la retraite.   Savoir-faire recherchés : Expertise dans le secteur agro-alimentaire et des produits élaborés, plus spécifiquement ; Très forte connaissance des enjeux d'une usine de transformation et de R&D ; Très grande capacité à gérer une grande variété de sujets en parallèle et à challenger les équipes ; Forte sensibilité à la qualité et aux besoins réglementaires grandissants ; Capacité d'intervenir en parallèle aussi bien à un niveau stratégique qu'opérationnel ; Très bonnes compétences en gestion d'entreprise et en compréhension d'un BFR ; Très fortes compétences managériales ; Capacité à fédérer un collectif et faire circuler l'information à 360°; Excellent niveau d'anglais (audit ISO en anglais). Savoir être recherchés : Leadership & Implication ; Réactivité & Transparence; Orientation Résultats & Solutions Ecoute & Adaptabilité ; Flexibilité & Agilité ; Proactivité & Rigueur Humanité & Courage managérial Humilité & Engagement.