Descriptif du poste: CHARGE DES RH (en CDI direct au sein d'une entreprise de l'Industrie) - Rattaché au nouveau RRH local, vous assurez la gestion administrative des RH, ainsi que la préparation de la Paie externalisée et son contrôle, pour un périmètre d'activités en France comprenant 160 salariés, à savoir : * Constituer et actualiser le dossier RH individuel de chaque salarié. Intégrer les éléments dans le SIRH. * Elaborer et gérer les contrats de travail (périodes d'essai, renouvellements contrats, évolutions de carrières, ...). * Rédiger les lettres relatives aux rémunérations (augmentations de salaire, objectifs, primes). * Collecter et valider les éléments variables de Paie (mensuels, périodiques et annuels) auprès des Responsables d'Activités. Saisir toutes les données (fixes et variables) dans le Logiciel SIRH et contrôler les bulletins de Paie élaborés par le Prestataire. * Gérer les opérations d'administration des RH (JRTT, congés, arrêts de travail, DSN Maladie, remboursements IJ, .) et les déclarations administratives diverses (DPAE, AT, Formation, INSEE, .). * Gérer les opérations relevant des contrats des organismes sociaux (Mutuelle, Prévoyance, Retraite, Médecine du Travail) et des autres prestataires (Tickets Restaurant, Logement, .). * Elaborer les courriers et formalités requis au départ d'un salarié. Calculer les soldes de tout compte, les indemnités de retraite et les indemnités de licenciement. * Mettre en application la législation sociale, la CCN et les Accords internes. Contrôler l'actualisation des référentiels dans le Logiciel RH - PAIE par le Prestataire. * Elaborer les tableaux de bord RH - Social et expliquer l'évolution des Indicateurs. Préparer le Reporting RH - Social pour les DG filiale et Groupe. * Renseigner les salariés sur leur situation RH-PAIE. Informer les Chefs de Service sur l'application des dispositions légales, réglementaires et administratives. Profil recherché: * F / H * Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines ou en Droit Social. * Expérience en RH (Gestion RH ou ADP ou Gestion Paie) au sein d'une Entreprise ou en Cabinet d'Expertise Comptable. * Maitrise de la pratique d'un outil informatique. * Qualités de rigueur et de discrétion indispensables.