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Responsable de magasin de détail (H/F) 77 - CLAYE SOUILLY
Offre n° 4953795
Responsable de magasin de détail (H/F)
77 - CLAYE SOUILLY - Localiser avec Mappy
Publié le 28 septembre 2024
Description du poste : ESSENCE DU MÉTIER En véritable chef d'orchestre, il garantit : ? la performance de son point de vente en activant tous les leviers possibles pour développer le chiffre d'affaires, dans le respect de la politique commerciale définie par la marque ? la satisfaction et la fidélisation des visiteurs ? L'épanouissement de ses collaborateurs au quotidien grâce notamment à un accompagnement et une montée en compétence personnalisée ? l'image de la marque auprès des visiteurs et de ses collaborateurs/trices MISSIONS PRINCIPALES : Management de l'équipe ? Incarner et véhiculer le mood de l'entreprise afin d'assurer l'implication de son équipe ? Assurer la bonne planification et l'organisation des équipes, en tenant compte du calendrier commercial ? Effectuer les briefs et debriefs quotidiens (objectifs chiffrés / missions) ? Garantir l'atteinte des objectifs de frais de personnels fixés par la Direction Commerciale ? Recruter de nouveaux collaborateurs en tenant compte des besoins identifiés en magasin et assurer un vivier de candidats pour son magasin ? Former et développer son équipe (à l'aide de l'outil SAVOI'R) ? Mener les entretiens annuels dans le respect des deadlines fixées par la Direction des Ressources Humaines ? Créer un partenariat quotidien avec son Directeur/trice Régional(e), ? Garantir un bon climat social dans son magasin (conditions de travail, relations entre les collaborateurs) ? Déléguer afin de faire grandir ? Contrôler les tâches confiées Description du profil : COMPÉTENCES/HARD SKILLS METIER (missions principales) ? KPI'S retail - Taux de transformation, panier moyen, indice de vente, calcul des frais de personnels, productivité horaire, flux visiteurs, performances famille d'articles, analyse des meilleures ventes - Niveau 3 ? Outils de planification et gestion (PIA, Smart RH, NoStress, Winstore) - Niveau 3 ? Techniques d'encadrement (brief, debrief, feedback, objectifs smart, entretiens de suivi et annuels...) - Niveau 3 ? Gestion des frais de personnel via le tableau de suivi envoyé par le DR - Niveau 3compétence dans des situations simples et/ou habituellesNiveau 3 = expert dans le domaine, mise en application de cette compétence dans des situations complexes et/ou inhabituelles. Capacité à transmettre cette compétence ? Recrutement : Digital Recruiters, techniques d'entretien, utilisation des supports d'aide au recrutement, autres canaux de recrutement - Niveau 3 ? Animation de réunions magasin - Niveau 3 ? Outil de formation : SAVOI'R - Niveau 3 ? Règlementation liée à la sécurité des personnes et des biens - Niveau 2 ? Procédures : Google Drive - Niveau 2 ? Techniques de merchandising - Niveau 2 COMPÉTENCESCOMPORTEMENTALES /SOFT SKILLS ? Agilité ? Leadership ? Pro activité organisationnelle ? Exemplarité ? Force de proposition ? Rigoureux(se) ? Culture du résultat ? Organisation ? Autonome ? Prise de recul ? Capacité d'écoute active ? Pédagogie ? Esprit de décision ? Esprit d'équipe ? Goût du challenge ? positivisme
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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