Dans le cadre de son développement, le Groupe CEJIP renforce ses équipes à Aubagne, en ouvrant un poste de cadre en tant que Responsable juridique aux affaires Sociales et commerciales associées. En CDI à temps plein et directement rattaché (e) au Directeur Général du Groupe, vous rejoignez une entreprise familiale attachée à ses valeurs et à son mode d'organisation spécifique. Votre rôle central dans notre organigramme, consiste à garantir la conformité légale de nos actions et protéger les intérêts du Groupe, autour de deux pôles indissociables de nos activités : le Social et le Commercial. De manière générale, Vous êtes amené à conseiller sur les questions liées au Droit du travail que ce soit en matière de contrats, de réglementations applicables en mettant en place des politiques et des procédures pour minimiser les risques juridiques. Vous informez des évolutions réglementaires qui pourraient impacter nos différentes sociétés, afin d'anticiper et de s'adapter aux changements. En étroite relation avec le service des Ressources Humaines, vous serez amené à représenter le Groupe Cejip en participant aux réunions règlementaires et/ou représentatives devant les tribunaux de juridiction sociale pour défendre nos intérêts. En parallèle, avec les services commerciaux, vous êtes chargé de veiller à ce que toutes les activités développées respectent les lois et réglementations en vigueur. Cela inclut la rédaction et la révision de contrats, la gestion des litiges en représentant l'entreprise dans les procédures judiciaires ou d'arbitrage si nécessaire. Vous êtes en mesure de proposer à la Direction Générale des stratégies afin d'anticiper les conflits potentiels et les minimiser. De manière plus précise, vos missions sont ventilées entre 2 pôles : Pôle social : - Accompagner et sécuriser les procédures de séparation professionnelle, en assurant la rédaction des écrits nécessaires et la représentation lors des phases de négociation et devant les juridictions compétentes, - Contribuer au dialogue social en préparant les réponses aux partenaires internes et Administrations concernées, ainsi que participer activement aux réunions afférentes, - Gérer les situations contentieuses et assurer la défense des intérêts de l'entreprise, en privilégiant des solutions constructives et apaisées chaque fois que cela est possible, - Identifier les risques de tensions et mettre en œuvre des actions préventives et des outils de résolution adaptés. Pôle commercial : - Suivre les procédures de relances clients dès les phases contentieuses avec défense des petits dossiers devant le TC (pour les dossiers sous 10 k€), - Réaliser une veille sur les procédures RJ et LJ afin de produire dans les temps nos créances, suivre avec les mandataires et se rendre au TC si réponse à apporter pour des factures non retenues, - Rédiger et suivre les contrats commerciaux pour s'assurer qu'ils protègent les intérêts de l'entreprise, - Collaborer avec les équipes commerciales pour développer des stratégies qui respectent les lois tout en favorisant la croissance de l'entreprise, - Fournir des conseils sur les questions juridiques liées aux activités commerciales, y compris la propriété intellectuelle, la concurrence, et la responsabilité civile, - Assurer la conformité des pratiques commerciales avec la législation en vigueur, Titulaire d'un Master 2 en Droit des Affaires, doublé de fortes connaissances en Droit Social. Vous êtes doté.e d'une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou cabinet d'avocats. Qualités et savoir-faire souhaitées : - Être à l'écoute et communiquer clairement et efficacement avec différents interlocuteurs, y compris les employés, la Direction et les partenaires externes, - Avoir des compétences en négociation, - Agir avec intégrité et respecter les valeurs de l'entreprise, - Être capable de travailler sous pression et de gérer des situations conflictuelles ou des litiges avec calme et professionnalisme, - Être capable de s'adapter rapidement aux changements et de mettre à jour les pratiques de l'entreprise, - Organisée et en capacité de planifier efficacement, de prioriser chaque affaire,